Правомерно ли поручение работникам задач, не указанных в должностной инструкции?

Добрый день. Формулировка «исполнять поручения руководителя» не дает начальнику права возлагать на работника вообще любую работу. Поручения должны относиться к Вашей трудовой функции, которая определяется трудовым договором, наименованием должности и должностной инструкцией. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а статья 57 ТК РФ требует определить конкретный вид поручаемой работы.

Поэтому разовые организационные поручения внутри Вашей должности допустимы, даже если каждое действие буквально не перечислено в инструкции. Но если Вам постоянно передали самостоятельный блок работы другого сотрудника, увеличили объем обязанностей либо фактически возложили иную трудовую функцию, это уже должно оформляться письменно. Дополнительная работа допускается только с согласия работника, с указанием ее содержания, объема и срока и с установлением доплаты по статьям 60.2 и 151 ТК РФ. Изменение самой трудовой функции также требует письменного соглашения сторон по статье 72 ТК РФ.

В Вашей ситуации стоит письменно попросить работодателя определить, на основании какого пункта трудового договора и должностной инструкции Вам поручено постоянное ведение комиссии по экспортному контролю, утвердить объем обязанностей и перераспределение нагрузки, а дополнительную работу оформить соглашением с доплатой. Если последует дисциплинарное взыскание за отказ от работы, явно не относящейся к Вашей трудовой функции, его можно обжаловать в Государственную инспекцию труда и суд. Для точной оценки нужно сопоставить Ваш трудовой договор, инструкцию, положение об отделе и должностную инструкцию начальницы. Могу подготовить коллективное обращение работодателю либо жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Внутренние законы работодателя  локально нормативные акты (ЛНА) работодателя, не могут нарушать и ухудшать положение работников и нарушать нормы ТК РФ и ущемлять права работника, положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ).

Вы в простой письменной форме имеете право отказаться от дополнительной работы предупредив работодателя за три рабочих дня в письменной форме на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ.

Если Ваш труд не оплачивается, что является признаком бесплатного труда, бесплатный труд — это первый признак рабства, что позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.  

Также,  за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня

Здравствуйте, Tatyana!

Последний общий пункт в должностной инструкции не дает работодателю право поручать вообще любую работу. Поручения должны быть связаны с вашей трудовой функцией, квалификацией и должностью, а если речь идет о постоянном расширении обязанностей — это уже вопрос изменения условий работы, а не обычного разового поручения. Должностная инструкция нужна именно для разграничения функций и ответственности, а не для того, чтобы заменить собой все содержание работы. Формулировка про «исполнять распоряжения и поручения» обычно покрывает только поручения в пределах вашей трудовой функции, а не обязанности другого подразделения или чужой должности. Если на вас фактически постоянно перекладывают объем работы ушедшего сотрудника, это уже похоже на изменение объема работы/совмещение, которое обычно оформляют отдельно и, как правило, с доплатой и/или с письменным согласованием. Если в вашей инструкции вообще нет блока по комиссии по экспортному контролю, а работа стала постоянной, работодатель должен либо внести изменения в инструкцию, либо официально закрепить новые обязанности и оплату.

На практике вам стоит опираться на три документа:

— трудовой договор;
— должностную инструкцию;
— локальные акты работодателя о распределении функций и поручений.

Если консультация помогла Вам разобраться в ситуации, буду признателен за Вашу благодарность. Поддержать мою работу можно любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.