Здравствуйте!Компанию в которой я работаю ликвидируют,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,какие выплаты мне положены при увольнении?
Анна, добрый день! Ликвидация организации является единственным законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудником, который находится в официальном отпуске по уходу за ребенком. Согласно нормам ст. 178 ТК РФ, при увольнении по причине ликвидации предприятия Вам в обязательном порядке положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2х месяцев со дня расторжения договора. Дополнительно на основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все накопившиеся дни неиспользованного отпуска. Само ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения не пропадает, его продолжит выплачивать Соцфонд. Обратите внимание, что администрация компании обязана уведомить Вас о ликвидации персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения на основании ст. 180 ТК РФ. Если моя консультация оказалась полезной, буду благодарен за отзыв. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов (претензий, заявлений, исков) Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе. С уважением, Авдеев В.М.
