Законно ли требование об увольнении при сокращении ставки после временного перевода?

Кристина, здравствуйте. Требование руководителя написать заявление на увольнение по собственному желанию является незаконным, и делать этого Вы не должны. Наличие десятилетнего стажа работы в компании и условия подписанного дополнительного соглашения дают Вам максимальные юридические гарантии защиты Ваших трудовых прав. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, при временном переводе сотрудника на другую работу за ним в обязательном порядке сохраняется его прежнее постоянное место работы и должность. Тот факт, что руководство решило вывести Вашу постоянную ставку из штатного расписания в период Вашего временного отсутствия, является внутренним решением работодателя, которое не аннулирует его обязательства перед Вами. Если прежней ставки физически больше не существует, работодатель не имеет права требовать от Вас увольнения или принудительно заставлять Вас переходить на место другого уволившегося сотрудника. Единственным законным выходом для компании в такой ситуации является проведение официальной процедуры сокращения штата или численности работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При сокращении работодатель обязан письменно уведомить Вас об этом не менее чем за 2 месяца, официально предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, а в случае Вашего отказа и последующего увольнения -выплатить Вам выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Если моя консультация оказалась полезной, буду благодарен за отзыв. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов (претензий, заявлений, исков) Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе. С уважением, Авдеев В.М