Могут ли сократить ветерана боевых действий?

Добрый день!

Президент подписал закон, который расширяет перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Речь идет о Федеральном законе от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ, которым внесено изменение в статью 179 Трудового кодекса РФ.

С 1 сентября 2026 года работники, чьи трудовые договоры были возобновлены после приостановления на период военной службы, получают преимущественное право на оставление на работе при сокращении — но только при равной производительности труда и квалификации. Это сильная гарантия, но она работает не автоматически, а через правильное применение статьи 179 ТК РФ и, при необходимости, через оспаривание действий работодателя.

Вас могут сократить, если вы ветеран боевых действий без инвалидности. Прямого запрета на сокращение ветеранов боевых действий закон не устанавливает. Однако если у вас есть инвалидность вследствие боевых действий, вы относитесь к категории лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации с другими работниками .

В первую очередь под сокращение попадают работники с наименьшей производительностью труда и квалификацией. При равных показателях приоритет остаётся у: семейных с двумя и более иждивенцами; лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работников, получивших у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидов боевых действий; работников, повышающих квалификацию по направлению работодателя. Как видите, ветеран боевых действий (без инвалидности) в этом списке прямо не указан.

Если этот ответ был полезен, нажмите на плюс под ним пожалуйста!