Здравствуйте.
Имеет ли право Роспотребнадзор обязать работодателя отстранить от работы сотрудника продуктового склада при отсутствии прививок, если есть письменный отказ от прививок заверенный мед. организацией?
Спасибо
Добрый день! Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (с изменениями и дополнениями) отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N825. Отказ сотрудника от прививки возможен только при наличии у него медицинских противопоказаний, а если их нет, то отстранение законно. Если профессия сотрудника отсутствует в Перечне №825, это не имеет значения, поскольку перечень таких работ может быть определен иным нормативным правовым актом, например, постановлением главного санитарного врача региона в силу п. 6 ч. 1 ст. 51 Закона № 52-ФЗ. Если в такой список работник попадает (например, работает в организации, которая занимается деятельностью, для которой главный санитарный врач региона установил обязательность вакцинации), то прививка для него обязательна.
Здравствуйте!
Да, Роспотребнадзор имеет законное право обязать работодателя отстранить сотрудника продуктового склада от работы при отсутствии прививок, и оформленный в медклинике письменный отказ от этого не спасает.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», гражданин имеет право на отказ от вакцинации, однако его прямым последствием является отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ № 825, и в него включены работы со всеми видами живых культур, а в случае ухудшения эпидемиологической обстановки по решению Главного государственного санитарного врача региона (структура Роспотребнадзора) под обязательную вакцинацию подпадают работники торговли и пищевой промышленности (включая логистику и склады).
Главный санитарный врач или его заместители на основании п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» наделены полномочиями выносить мотивированные постановления об отстранении от работы граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний или не имеющих профилактических прививок.
В свою очередь, работодатель на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ обязан незамедлительно выполнить это предписание Роспотребнадзора и отстранить работника от работы без сохранения заработной платы на весь период до момента прохождения вакцинации. Письменный отказ, заверенный медицинской организацией, лишь подтверждает факт отсутствия прививки без уважительных причин (то есть отсутствие медицинского отвода), из-за чего работодатель защищает себя от штрафов за допуск непривитого сотрудника к продуктам питания.
