Может ли работодатель установить материальную ответственность без ведома сотрудника?

Дмитрий, здравствуйте. Работодатель не имеет никакого законного права установить полную материальную ответственность без Вашего ведома, тк. это грубо нарушает нормы действующего трудового законодательства.
Согласно положениям ст. 244 ТК РФ, обязательства по возмещению ущерба в полном объеме могут быть возложены на сотрудника исключительно на основании специального письменного договора. Такой документ заключается строго при Вашем личном добровольном согласии и должен быть скреплен Вашей личной подписью. В одностороннем порядке или тайным внутренним приказом ведомство сделать это не может. Если Вы ничего не подписывали, то по ст. 241 ТК РФ Вы несете лишь ограниченную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Любые удержания сверх этой суммы без договора незаконны, и их можно легко оспорить через Роструд или суд. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов, Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе. С уважением, Авдеев В.М.

Здравствуйте, Дмитрий!

Без Вашей подписи работодатель не может оформить договор о полной материальной ответственности. Такой договор допустим только для определённых должностей и видов работ.

Но ограниченная ответственность возникает по закону и без договора: если по Вашей вине причинён прямой ущерб, взыскание возможно, как правило, в пределах среднего месячного заработка. Полную сумму можно взыскать только в случаях, прямо предусмотренных законом. Работодатель обязан провести проверку, доказать ущерб и Вашу вину, а также запросить письменное объяснение. Просто назначить Вас виновным приказом нельзя.

Если Вам нужна подробная консультация или у Вас есть уточняющие вопросы, либо Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения (кнопка «Общаться в чате» по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/285...) — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!