Добрый вечер, я многодетная мама,у нас с мужем 4 детей,младшей длчери 6 лет. Работаю в обычном детском саду,на ставке педагога-психолога, из-за снижения количества детей руководство решило сократить группу и сократить пол ставки у меня. Взамен хотяь предложить пол ставки воспитателя. Что будет,если я от всего оркажусь.
Если просто откажетесь от всего, вас, скорее всего, уволят по сокращению штата с выплатой выходного пособия — но раньше стоит проверить один факт, который может защитить вас от увольнения вообще.
Раз вашу ставку психолога упраздняют полностью, это сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не просто изменение условий труда. По этому основанию работодатель обязан письменно предупредить вас не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и предложить имеющиеся вакансии — предложенную ставку воспитателя он даёт именно в исполнение этой обязанности. Если вы откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и с сохранением среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев, а в исключительных случаях — до трёх, если вы в двухнедельный срок встанете на учёт в центре занятости и не будете трудоустроены (ст. 178 ТК РФ).
Но есть более сильный вопрос: ч. 4 ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение по сокращению штата родителя, который является единственным кормильцем в семье, воспитывающей трёх и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель официально не состоит в трудовых отношениях. Если у вас трое и более детей младше 14 лет и муж не трудоустроен по трудовому договору (ИП, самозанятость, отсутствие работы — подходит), сократить вашу должность нельзя вообще, и работодатель обязан либо сохранить её, либо предложить вам другую работу без права уволить вас за отказ.
Что делать:
1. Проверьте, подпадаете ли вы под защиту ч. 4 ст. 261 ТК РФ: трое и более детей до 14 лет плюс отсутствие у мужа трудовых отношений по трудовому договору.
2. Если подпадаете — письменно, заявлением на имя руководителя, сообщите об этом статусе и потребуйте применения гарантии: сокращать вас в этой ситуации нельзя.
3. Если не подпадаете — оцените ставку воспитателя по существу: устраивают ли обязанности, график, оплата. Отказ от предложенной вакансии зафиксируйте письменно.
4. При отказе требуйте увольнения именно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия — не «по соглашению сторон» и не «по собственному желанию»: это разные основания с разными выплатами.
5. В течение двух недель после увольнения встаньте на учёт в центре занятости — это сохраняет право на средний заработок за второй, а в отдельных случаях и третий месяц.
Сколько у вас детей младше 14 лет и трудоустроен ли официально муж? От этого зависит, можно ли вас вообще уволить по сокращению, или работодатель обязан сохранить за вами работу.
