Здравствуйте! Работодатель ошибочно три месяца начислял мне по 5000 р плюсом, а потом в один месяц снял с меня 15000, потом 17000. Правомерно ли с меня вообще снимать деньги, если это ошибка бухгалтерии и тем более в большем размере
Здравствуйте, Юлия. Удержание законно только при счётной (арифметической ошибке), если вы не оспариваете основание и размер долга. Обычная ошибка бухгалтерии при назначении или начислении выплаты не всегда считается счётной. Работодатель также не вправе удержать больше фактически переплаченных 15 000 рублей.
По статьям 137 и 138 ТК РФ работодатель должен оформить удержание приказом и удерживать не более 20% от каждой выплаты зарплаты. Поэтому удержание сначала 15 000, а затем ещё 17 000 рублей требует отдельного законного основания и расчёта. Запросите расчётные листки и копию приказа, письменно потребуйте вернуть незаконно удержанное; при отказе обратитесь в Государственную инспекцию труда или суд.
Здравствуйте. Работодатель не вправе просто по своему усмотрению удержать из вашей зарплаты 15 000 рублей, а затем еще 17 000 рублей только потому, что бухгалтерия ранее начисляла вам лишние суммы.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата может быть удержана только в строго установленных случаях, в том числе если переплата возникла вследствие счетной ошибки. При этом счетной считается именно арифметическая ошибка в расчетах. Неправильное начисление выплаты бухгалтером, ошибочное применение положения об оплате труда, неверное указание надбавки или повторное начисление обычно не признаются счетной ошибкой. В таком случае взыскать деньги с работника без его добровольного согласия нельзя.
Даже при наличии счетной ошибки работодатель должен издать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата переплаты, и только при условии, что работник не оспаривает основание и размер удержания. Если вы не соглашались с удержанием либо спорите с суммой, работодатель должен обращаться в суд, а не самостоятельно уменьшать зарплату.
Кроме того, по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику после удержания НДФЛ. Поэтому законность удержания 15 000 и 17 000 рублей зависит также от размера вашей зарплаты. Если удержали больше 20%, это отдельное нарушение ст. 138 ТК РФ.
Сейчас необходимо письменно запросить у работодателя расчетные листки за все спорные месяцы, приказ или распоряжение об удержании, расчет переплаты и письменное объяснение, в чем именно состояла счетная ошибка. Одновременно следует подать заявление о несогласии с удержанием и потребовать вернуть неправомерно удержанные суммы.
Если деньги добровольно не вернут, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Для точной оценки пришлите расчетные листки и документы работодателя об удержании. Могу проверить начисления и подготовить работодателю письменное требование либо жалобу в трудовую инспекцию.
