Положена ли компенсация за ранения, полученные на СВО, от бывшего работодателя?

Здравствуйте! 
В соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ, в период прохождения военной службы действие трудового договора приостанавливается, и гражданский работодатель освобождается от обязанности производить какие-либо выплаты, связанные с исполнением сотрудником воинского долга.
Трудовое право и коммерческие организации регулируют исключительно трудовые отношения, в то время как травмы, полученные в ходе боевых действий, относятся к сфере государственного и военного обеспечения. Исключением могут являться только случаи, когда добровольные дополнительные выплаты за ранение прямо закреплены в коллективном договоре организации или локальных нормативных актах самого предприятия.
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, бывший работодатель не обязан выплачивать компенсацию за ранения, полученные в ходе специальной военной операции (СВО).

Все положенные вам компенсации за ранения выплачиваются исключительно государством. В соответствии с Указом Президента РФ № 98 (с изменениями, регламентированными Постановлением Правительства РФ № 1534), вам положена единовременная «президентская» выплата, размер которой дифференцирован в зависимости от тяжести увечья (3 млн рублей за тяжелое ранение, 1 млн рублей за легкое и 100 тыс. рублей за иные травмы)… Также, согласно Федеральному закону № 52-ФЗ, вы имеете право на обязательное государственное страхование, выплаты по которому осуществляются через Военно-социальный центр Минобороны. Дополнительно в Иркутской области предусмотрены региональные губернаторские выплаты.