Правомерно ли предоставление неполного отпуска вместо 52 дней на Камчатке?

Добрый день! Нужно подобрать оквэд для аренды земельного участка сельхозназначения 14га у ИП открыты оквэды 52.10 Деятельность по складированию и хранению, 47.91 Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет, 52.29 Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, 53.20 Деятельность почтовой связи прочая и курьерская деятельность, 82.92 Деятельность по упаковыванию товаров

Можно ли сократить трудовой отпуск, если в предыдущем году было начислено больше дней по вине отдела кадров? Отдел кадров неправильно начислил отпускные дни за текущий год научным сотрудникам (надо руководствоваться календарными, а начисляли как рабочие), в результате сотрудники находились в отпуске 56 дней вместо 42. В отпускном графике на следующий год обнаружили сокращение отпуска до 20 дней. Законно ли это? Спасибо.

Работодатель обязывает брать отпуск по 2 недели и не отпускает согласно графика отпусков На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. В 2017 году я еще не уходила в отпуск. Всего у меня будет три вопроса. В графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. Нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. В связи с этим вопрос первый – это правомерно? Например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. Как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? В данном случае по 5 и 19 дней соответственно? А не 14 и 14, как хочет работодатель. Второй вопрос. При оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. Я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить ЗП как обычно. Но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от НАСТАИВАЕТ, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. Якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. Вот этого бреда я вообще понять не могу. Если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? Выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая? И третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае? Да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. Спасибо за помощь.

Добрый день! Мне написали, что был вход на Госуслуги и нужно позвонить на горячую линию по тел.8(800)301-80-52. Там ответили, что мои Госуслуги взломали и создали мою электронную подпись. А у меня нет электронной подписи. Потом сообщили, что со мной свяжется представитель Росфинмониторинга Румянцева Юлия Сергеевна, чтобы решить мой вопрос. Она позвонила и сказала, что этим будет заниматься ФСБ. Борисенко Виктор Владимирович. Он позвонил по видеосвязи. Стал пугать уголовным делом и категорически запретил куда-либо обращаться. Разговор был через приложение Gem Space. Показал мне доверенность от моего имени с якобы моей электронной подписью. Это мошенники?

Почему мне положен отпуск в 18 дней, а не 28? 24 февраля 2016 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком. С 8 ноября 2016 г хочу взять очередной отпуск 28 дней. Мне сказали что я могу взять только 18 дней. Почему? Я работаю в госучреждении.