Здравствуйте.
У меня в планах уехать за рубеж и работать на российскую компанию по ТК РФ. Нужно разобраться в двух вещах: как сделать так, чтобы налог остался 13% после потери резидентства, и что делать компании (и какие у неё риски), если на меня придет повестка по мобилизации (не призыву), пока я за границей.
Николай день добрый.
Если на вас как на заграничного удаленщика придет повестка по мобилизации, работодатель будет защищать в первую очередь себя, так как за неисполнение обязанностей по воинскому учету компании грозят огромные штрафы.
Порядок действий работодателя регламентируется Федеральным законом № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации» и Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_13454/
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64215/
Если повестка приходит по месту вашей работы (в бумажном виде или через Реестр повесток), у компании возникает обязанность содействовать военкомату.
Так как физически выдать вам повестку под подпись в офисе невозможно, работодатель обязан составить официальное уведомление о пришедшей повестке и направить его вам.
Поскольку вы за границей, они отправят скан-копию по электронной почте, в мессенджеры или заказным письмом по вашему адресу в РФ.
Это нужно работодателю, чтобы доказать военкомату, что со своей стороны он предпринял все попытки вас оповестить.
Здравствуйте, Николай!
Отвечу по существу, без воды.
что делать компании (и какие у неё риски), если на меня придет повестка по мобилизации (не призыву), пока я за границей.
Если Вы проживаете за границей более 6 месяцев (планируете),то Вы снимаетесь с воинского учёта.
Работодатель за Вас ответственность уже не несет. Работодатель несёт всю ответственность за тех работников, кто трудится на территории РФ. Вы же планируете трудиться за границей.
По воинскому учету Вы обязаны сообщить военкомату о выезде из РФ более чем на шесть месяцев в письменной форме либо через Госуслуги — ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/40ce7bd4fa6a13314586ee258eb86d644cc63ff2/
Постоянно проживающие за пределами РФ не обязаны состоять на воинском учете согласно п. 1 ст. 8 этого закона.
Нужно разобраться в двух вещах: как сделать так, чтобы налог остался 13% после потери резидентств
Почему Вы считаете, что не будете налоговым резидентом?
С 1 января 2024 года выплаты дистанционному работнику по трудовому договору с российской организацией признаются доходом от источника в РФ независимо от фактического места работы.
Работодатель удерживает НДФЛ по ставкам, установленным для основной налоговой базы, независимо от Вашего статуса резидента или нерезидента.
Основание — подп. 6.2 п. 1 ст. 208, п. 3.1 ст. 224 и ст. 226 НК РФ.
Уже давно — с 2025 года ставка составляет 13% при совокупном доходе до 2,4 млн рублей за год, а с суммы превышения применяются повышенные ставки по прогрессивной шкале.
Поэтому сохранить ровно 13% при доходе свыше указанного порога законным способом нельзя.
В трудовом договоре следует закрепить дистанционный характер работы и возможность исполнения обязанностей за пределами РФ по правилам главы 49.1 ТК РФ.
Оптимальный вариант — до отъезда оформить дистанционный договор с работодателем, уведомить военкомат о выезде на срок более 6 мес., и письменно согласовать с работодателем порядок связи и обмена документами.
С уважением, Дарья
Работодатель обязан направить в военный комиссариат ответное письмо, в котором официально зафиксирует невозможность вручения.
К письму компания прикладывает документы-основания: ваш трудовой договор(где указано дистанционное место работы) или приказ о дистанционной работе, а также пояснение, что сотрудник находится за пределами РФ и физически отсутствует на рабочем месте.
Допущение халатности при получении повестки обойдется работодателю очень дорого.
Ст.19.38 КоАП РФ
Если компания отправила вам уведомление и официально отчиталась перед военкоматом, что вы работаете удаленно за границей, штрафовать компанию запрещено. Обязанность обеспечить вашу явку на нее не возлагается — работодатель не должен насильно возвращать вас в страну или задерживать зарплату.
Появилось несколько уточняющих вопросов:
1. Обязан ли работодатель указывать военкомату конкретную страну пребывания и адрес проживания за границей? Или компании достаточно написать общую фразу «находится за пределами РФ»?
2. Если компания официально сообщит в военкомат о невозможности вручения повестки, может ли она законно продолжать работать со мной дальше в обычном режиме? Не является ли приход такой повестки основанием для приостановки или расторжения трудового договора со стороны компании?
Буду благодарен за пояснения.