8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как получить лицензию на психотерапевтическую деятельность ИП?

Я врач - психотерапевт с пройденной аккредитацией , хочу получить лицензию на деятельность на себя , создав ИП .

Какие мои действия ?

Помещение соответствующее я нашла уже .

Где ознакомиться с приказом именно для психотерапии лицензирование

, Юлия, г. Нижний Новгород

Юлия, добрый день.

Отдельного постановления Правительства РФ, посвященного только лицензированию психотерапии, нет. Психотерапия лицензируется в составе медицинской деятельности на основании постановления Правительства РФ от 1 июня 2021 г. № 852.

Постановление Правительства РФ от 1 июня 2021 г. № 852 «О лицензировании медицинской деятельности…», в том числе Перечень работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность — включает работу (услугу) «психотерапия» и устанавливает лицензионные требования к помещениям, оборудованию, специалистам, соблюдению порядков оказания помощи, платных медицинских услуг, внутреннего контроля и требованиям ЕГИСЗ.

Психотерапия включена в перечень работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность. Поэтому если вы будете оказывать именно медицинскую помощь как врач-психотерапевт, лицензия обязательна.

Это отличается от немедицинского психологического консультирования: психологические услуги сами по себе не относятся к лицензируемым видам деятельности. Однако наименование услуг не должно использоваться для маскировки медицинской психотерапии без лицензии.

Лицензирование медицинской деятельности обычно осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ — как правило, министерство или департамент здравоохранения по месту осуществления деятельности.

В отдельных случаях лицензирующим органом может быть Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения. Поэтому перед подачей заявления следует проверить распределение полномочий в вашем регионе на региональном портале государственных услуг или на сайте органа здравоохранения.

Для работы врачом-психотерапевтом применяются квалификационные требования, установленные приказом Минздрава России от 2 мая 2023 г. № 206н. Они предусматривают наличие высшего образования по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовки по специальности «Психотерапия» в установленном порядке.

Также необходимо иметь действующую аккредитацию специалиста. Одной только аккредитации без соответствующего образования и подготовки по специальности недостаточно.

Статья 13 Федерального закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» — регулирует содержание заявления, подачу документов в электронной форме и порядок устранения недостатков заявления.

Рекомендуемый алгоритм:

1. Зарегистрировать ИП и выбрать налоговый режим.
2. Уточнить в региональном органе здравоохранения перечень оборудования и требования к кабинету психотерапевта.
3. Оформить право пользования помещением на ИП.
4. Привести помещение в соответствие с санитарными требованиями.
5. Получить санитарно-эпидемиологическое заключение.
6. Приобрести или оформить в пользование необходимое зарегистрированное медицинское оборудование.
7. Подготовить диплом, документы о переподготовке по психотерапии и сведения о действующей аккредитации.
8. Организовать медицинскую документацию, договоры на платные медицинские услуги, информированное добровольное согласие пациентов и внутренний контроль качества.
9. Обеспечить регистрацию и внесение необходимых сведений в ЕГИСЗ.
10. Подать заявление через портал государственных услуг.

Если у Вас будут вопросы или Вы решите получить более подробную консультацию, пишите мне в чат.

С Уважением, юрист Бровкин Григорий Владимирович.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Доброе утро. Психотерапевт не может работать в ИП через отдельную лицензию. Вы можете работать только в медучреждениях, которые имеют лицензию по психиатрии

С 29 августа 2023 года лицензию по психотерапии можно получить в рамках оказания первичной специализированной медико-санитарной помощи, специализированной помощи или паллиативной медпомощи согласно приказу Минздрава России от 11.07.2023 № 356н Это означает, что психотерапевтический кабинет должен входить в состав зарегистрированной медицинской организации с соответствующей лицензией по психиатрии. Требования к оборудованию кабинета установлены приказом Минздрава РФ от 14 октября 2022 года № 668н.

Ваш вариант либо трудоустройство в лицензированное учреждение, либо создание ООО как медицинской организации с соответствующей лицензией, в которую входил бы кабинет психотерапии. 

0
0
0
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Нижний Новгород
Здравствуйте! Спасибо за ответ. Можно уточнить, а какими словами прописано в приказе, что психотерапию нельзя лицензировать ИП?
Я изучила приказ и не понимаю где это?
Заранее благодарна ответу.

Уточню. ИП может получить лицензию на деятельность по психотерапии. В этой лицензии указывается, в каком помещении индивидуальный предприниматель имеет право оказывать услуги по психотерапии. Согласно законодательству РФ, лицензия выдается Росздравнадзором после проверки соответствия помещений, оборудования, документации и персонала установленным требованиям. 

Ваши действия как ИП: во-первых, убедиться, что помещение соответствует требованиям Приказа Минздрава РФ от 14.10.2022 № 668н (оборудование, кушетка, рабочее место, обеззараживающее устройство, документооборот). Во-вторых, подать заявление в Росздравнадзор по месту деятельности с документами об образовании, квалификации, помещении и оборудовании. Полные требования и чек-лист приложений найдёте на сайте Росздравнадзора и в Положении о лицензировании медицинской деятельности от Постановления Правительства № 852.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как оспорить незаконное лишение премии и депремирование без оснований?
Тема: Незаконное депремирование / Занижение алиментной базы Ответчик: Крупный банк с государственным участием (АО «Газпромбанк») Истец (Работник): Senior QA Инженер, стаж работы в банке — более 4 лет 1. Кадровый статус и иммунитет работника Стаж и дисциплинарная история: Работает с 2021 г. За 4.5 года нет ни одного дисциплинарного взыскания, замечания, выговора, акта о ненадлежащем исполнении обязанностей или претензий к качеству работы. Трудовой иммунитет (ст. 256 ТК РФ): Работник находится в официально оформленном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 год, семья многодетная) с выходом на работу на условиях полного рабочего дня. Сохраняется специальный правовой статус и абсолютная защита от увольнения/сокращения. Алиментные обязательства: На содержание несовершеннолетнего ребенка оформлено нотариальное алиментное соглашение (исполнительный лист) с удержанием 70% дохода (ст. 138 ТК РФ). 2. Предыстория (Моббинг и понуждение к увольнению с момента введения скрытой оптимизации и волн сокращений по соглашению сторон) С весны 2025 г. по июль 2026 г. в Банке проводилась скрытая оптимизация (без официального ввода процедуры сокращения по ст. 180 ТК РФ). Работодатель неоднократно инициировал приватные встречи (в т.ч. формата «три на одного» с участием Вице-президента, HR и Лида) с целью психологического давления и принуждения к подписанию Соглашения сторон на невыгодных условиях (начиная от 2 окладов). После предъявления Работником юридического иммунитета по ст. 256 ТК РФ давление перешло в скрытую фазу: Работника перевели в другой департамент к новому руководителю (Руслану), где ему искусственно ограничили выдачу производственных задач. При этом Работник ежедневно находился в сети и полностью вырабатывал норму рабочего времени (8 ч/день), не давая поводов для фиксации прогула или отсутствия. Имеются аудиозаписи всех встреч, где руководство подтверждает отсутствие производственных претензий к Работнику и открыто склоняет его к уходу. 3. КЛЮЧЕВОЕ Итоговое НАРУШЕНИЕ («Красная черта» - 31 июля 2026 г.) После отказа Работника увольняться на предложенных условиях раннее из-за вины работодателя о фактическом простое весь июль без задач, 31 июля 2026 года в расчетном листке за Июль 2026 г. размер стимулирующей выплаты (премии) был произвольно урезан на 93,3% (в 15 раз): Положенная системная премия: 107 610,00 руб. (выплачивалась ежемесячно на системной и постоянной основе все 4.5 года работы). Фактически выплачено: 7 174,00 руб. (установлен коэффициент 10%). На сегодня 31.07.2026 Сумма незаконного удержания: 100 436,00 руб. (NET) за 1 месяц. Динамика рабочей переписки и реакция работодателя: Первое превентивное письмо Работника: До формирования расчетного листка Работник уведомил руководство об отсутствии дисциплинарных взысканий, ежедневной выработке нормы времени и указал на требования ТК РФ и Постановления КС РФ № 32-П. Шаблонная отписка руководителя (с копией HR): Начальник департамента (Руслан) ответил формальной отпиской о том, что премия якобы «не является гарантированной», а выплачивается «из фонда премирования по оценке руководителя», установив размер в 10%. Руководитель на протяжении всей переписки фиксированно привлекал и ставил в копию представителя HR-департамента (Дарью), что подтверждает осведомленность и прямое попустительство кадровой службы Банка. Второе и третье (финальное) письма Работника: Работник детально разобрал нормы Положения Банка № И/100 (п. 3.3.1.6 - исчерпывающий перечень оснований для депремирования, п. 1.10 - приоритет ТК РФ), указал на занижение алиментной базы (ст. 138 ТК РФ) и выдвинул официальные ТРЕБОВАНИЯ о доплате 100 436,00 руб. с жестким дедлайном до 05 августа 2026 г. включительно. Текущий статус (Молчание работодателя): После получения юридически обоснованных требований и расчетного листка Работодатель и HR полностью прекратили коммуникацию и ушли в молчание, игнорируя установленный срок. 4. Правовой анализ нарушений Отсутствие Приказа и процедурных актов: Удержание произведено без издания кадрового Приказа/Распоряжения по Банку, без проведения служебной проверки, без запроса объяснений (ст. 193 ТК РФ) и без ознакомления под подпись. Необеспечение работой / Искусственное создание условий: С 1 по 27 июля Работодатель не предоставлял производственных задач (нарушение ст. 56 ТК РФ). Единственная задача в Jira (GPBMOVE-XXXXX) была поставлена вечером 28 июля. Попытка списать снижение премии на «оценку качества/количества труда» за 2 дня работы без соблюдения процедуры ст. 193 ТК РФ является полностью неправомерной. Нарушение ЛНА Банка («Положение об оплате труда № И/100»): Пункт 3.3.1.6 ВНД содержит исчерпывающий перечень оснований для снижения премии (дисциплинарные проступки, актированный брак, претензии). Ни одно из условий не наступило. Пункт 1.10 ВНД устанавливает прямой приоритет ТК РФ над локальными актами Банка. Нарушение Постановления Конституционного Суда РФ № 32-П от 15.06.2023: Системная ежемесячная премия входит в структуру постоянной оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ). Произвольное депремирование без доказанного дисциплинарного проступка прямо запрещено КС РФ. Занижение алиментной базы (ст. 138 ТК РФ): Бездокументарное урезание дохода на 100 тыс. руб. занизило сумму удержаний в пользу несовершеннолетнего ребенка по исполнительному документу, что влечет привлечение ФССП и Прокуратуры РФ. 5. Доказательная база у Работника (Полный пакет) Расчетные листки за 2021-2026 гг. - подтверждают системный, постоянный и регулярный характер выплаты 100% премии (107 610 руб.). Полная цепочка рабочей переписки от 30-31 июля 2026 г. с Руководителем и HR (отписки работодателя, детальное юридическое обоснование работника, факт предъявления расчетного листка и установление дедлайна до 05.08.2026 г.). Логи системы учета времени и присутствия / Скриншоты Jira: Подтверждают факт ежедневного присутствия Работника на рабочем месте (8 ч/день), отсутствие задач со стороны руководства до 28 июля и факт мгновенного взятия в работу задачи GPBMOVE-10287 от 28.07.2026 г. без каких-либо оформленных актов о нарушениях. Аудиозаписи и стенограммы встреч 2025-2026 гг. (понуждение к увольнению, подтверждение отсутствия претензий). Документы по декретному статусу (ст. 256 ТК РФ) и нотариальное алиментное соглашение. 6. Исковые требования и цена иска Основной долг по премии за июль 2026: 100 436,00 руб. Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ): Расчет на день вынесения решения. Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): 30 000,00 руб. (учитывая моббинг, отпускной период и алименты). Судебные издержки: 100% возмещение услуг представителя. Задача для Адвоката / Юриста: Оценка готового пакета документов и рабочей переписки. Подготовка и подача искового заявления в суд общей юрисдикции (с параллельной отправкой жалоб в ГИТ, Прокуратуру и ФССП после истечения дедлайна 05.08.2026 г.). Ведение дела в суде первой инстанции. Предпочтительная схема оплаты: Небольшой аванс за составление иска + Гонорар успеха (хороший % от фактически взысканной с банка суммы).
, вопрос №5014923, Oleg, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста где именно искать?
Как узнать ИНН воинской части 72164 и где его искать? Как узнать инн воинской части 72164? Подскажите пожалуйста где именно искать?
, вопрос №5014878, Константин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли ознакомиться с трудовым договором до оформления на работу?
Здравствуйте, могу ли я ознакомиться с трудовым договором до оформления на работу? В магазин Пятёрочка Администратором
, вопрос №5014756, Снежана, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как вступить в наследство, если узнала о смерти отца поздно и срок пропускается?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступить если о смерти отца узнала поздно и уже есть открытое наследственное дело. Открыто не мной. Нотариус который сейчас ведет дело находится в отпуске, заместитель не назначен. Срок истекает 08.08. но это суббота. Успею ли я в понедельник 10.08. ознакомится с делом и вступить в наследство?
, вопрос №5014716, Анна, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Когда можно обратиться к приставам после отмены судебного приказа?
Здравствуйте. У меня на руках есть определение об отмене судебного приказа, от 14 июля 2026г. Я поехала к приставам 24 июля. Но они не приняли документ, сказали, что он еще не вступил в законную силу, у вас нет отметки. Ждите 15 рабочих дней. Искала документ. Не нашла где написано 15 рабочих дней. И в определении написано по мере вступления в законную силу отозвать судебный приказ по гражданскому делу. Когда я могу обратиться к приставам, чтобы отменили исковое производство,и разблокировали счета
, вопрос №5011953, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.08.2026