8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1150 ₽

Можно ли отменить командировку солдату-срочнику с категорией годности Б-3?

Здравствуйте. Мой сын солдат-срочник , имеет категорию Б3, служит 3 месяца. 04 августа отправлен на военный полигон, после 3 мес подготовки на полигоне должен будет отправиться в командировку на границу с Украиной в г. Брянск. Что можно сделать в такой ситуации чтобы ему отменили командировку в связи с категорией ? Страдает тахикардией, паническими атаками, близорукостью и гастрит? Спасибо

, Елена, г. Москва
Уточнение от клиента
Ответьте кто-нибудь, очень нужна консультация

Здравствуйте.

Что можно сделать в такой ситуации чтобы ему отменили командировку в связи с категорией? Страдает тахикардией, паническими атаками, близорукостью и гастрит?

Отменить ее можно по медицинским показаниям, если в отношении него будет вынесено соответствующее заключение врача.

Отмена командировки допускается если он будет частично освобожден от исполнения обязанностей военной службы, связанной с изменением условий ее прохождения в командировки.

В силу Приказа Министра обороны РФ от 10.11.2021 N 655 «Об определении Порядка и условий командирования военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

Основанием для направления в служебную командировку является пункт плана служебных командировок или решение соответствующего должностного лица о направлении военнослужащего в служебную командировку вне плана служебных командировок.

Приказом не установлены основания для ее отмены или право военнослужащего на отказ от командировки.

Вместе с тем, при наличии обстоятельств препятствующих убытию в командировку, в том числе и по медицинским показаниям  он обязан доложить своему командованию или в случаях особой необходимости обратиться к вышестоящему командования.

Правом отмены обладает должностное лицо издавшее приказ о командировке.

В этой связи для отзыва из командировки ему нужно подать рапорт с изложением причин отзыва на имя командования, издавшего приказ о командировке.

 В соответствии с п. 19 УВС ВС РФ, 

Обо всех случаях, которые могут повлиять на исполнение военнослужащим его обязанностей, а также о сделанных ему замечаниях он обязан докладывать своему непосредственному начальнику.

При этом действующее законодательство не содержит перечень оснований для отмены командировки военнослужащего, вопрос в Вашем случае будет решаться индивидуально. 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Елена!

Следует признать, что у военнослужащих, тем более по призыву, не так много возможностей повляить на принятие таких решений командованием, отказаться исполнить приказ он может, нужны объективные свидетельства того, что по медицинским показаниям ему такая командировка противопоказана, это должно быть подтверждено медиками воинской части.

Ответственность за обеспечение надлежащей медицинской помощи лежит на командире воинской части, в статье 16 ФЗ «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 27.05.98 сказано так:

Забота о сохранении и об укреплении здоровья военнослужащих — обязанность командиров. На них возлагается обеспечение требований безопасности при проведении учений, иных мероприятий боевой подготовки, во время эксплуатации вооружения и военной техники, при производстве работ, исполнении других обязанностей военной службы.

Если у него действительно есть проблемы по здоровью и это подвтерждается медицинскими документами, командир не может этого не учитывать, военнослужащий может обратиться с рапортом и попросить учесть особенности его здоровья применительно к возможной командировке и тому чем ему предстоит там заниматься, а решение будет принимать командир части, прямых указаний на возможность отказаться от командировки в действующих нормативных актах не содержится, всё решается индивидуально применительно к особенностям командировки и состояния здоровья военнослужащего.

При необходимости военнослужащие и их близкие имеют право обращаться в военную прокуратуру для проверки законности решений, принимаемых в отношении них командирами и начальниками.

0
0
0
0

Елена, добрый день. Отменить служебную командировку военнослужащего по призыву в Брянскую область только на основании категории годности Б-3 нельзя. Данная категория означает годность к военной службе с незначительными ограничениями и позволяет выполнять задачи по охране государственной границы на территории РФ. Согласно Положению о порядке прохождения военной службы, утвержденному Указом Президента РФ от 16.09.1999 N1237, военнослужащие по призыву могут направляться для выполнения задач в условиях вооруженных конфликтов и для участия в боевых действиях после прохождения ими военной службы в течение не менее 4 месяцев и после подготовки по ВУС. К моменту окончания подготовки на полигоне Ваш сын отслужит суммарно 6 месяцев, что полностью соответствует требованиям закона. Судебная практика гарнизонных военных судов по оспариванию приказов о направлении в командировки для охраны госграницы единообразна: суды признают такие распоряжения законными, т.к. Брянская область является территорией РФ. Единственным рабочим способом отмены командировки выступает изменение категории годности на непризывную «В» или «Д» в связи с ухудшением здоровья. Наличие панических атак, тахикардии, гастрита и близорукости при фиксации острых симптомов может стать основанием для проведения ВВК на основании Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе». Ваш сын может подать рапорт командиру части о направлении на обследование. А Вы вправе направить обращение в военную прокуратуру гарнизона для защиты его прав. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов, Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе. С уважением, Авдеев В.М.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как оспорить незаконное лишение премии и депремирование без оснований?
Тема: Незаконное депремирование / Занижение алиментной базы Ответчик: Крупный банк с государственным участием (АО «Газпромбанк») Истец (Работник): Senior QA Инженер, стаж работы в банке — более 4 лет 1. Кадровый статус и иммунитет работника Стаж и дисциплинарная история: Работает с 2021 г. За 4.5 года нет ни одного дисциплинарного взыскания, замечания, выговора, акта о ненадлежащем исполнении обязанностей или претензий к качеству работы. Трудовой иммунитет (ст. 256 ТК РФ): Работник находится в официально оформленном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 год, семья многодетная) с выходом на работу на условиях полного рабочего дня. Сохраняется специальный правовой статус и абсолютная защита от увольнения/сокращения. Алиментные обязательства: На содержание несовершеннолетнего ребенка оформлено нотариальное алиментное соглашение (исполнительный лист) с удержанием 70% дохода (ст. 138 ТК РФ). 2. Предыстория (Моббинг и понуждение к увольнению с момента введения скрытой оптимизации и волн сокращений по соглашению сторон) С весны 2025 г. по июль 2026 г. в Банке проводилась скрытая оптимизация (без официального ввода процедуры сокращения по ст. 180 ТК РФ). Работодатель неоднократно инициировал приватные встречи (в т.ч. формата «три на одного» с участием Вице-президента, HR и Лида) с целью психологического давления и принуждения к подписанию Соглашения сторон на невыгодных условиях (начиная от 2 окладов). После предъявления Работником юридического иммунитета по ст. 256 ТК РФ давление перешло в скрытую фазу: Работника перевели в другой департамент к новому руководителю (Руслану), где ему искусственно ограничили выдачу производственных задач. При этом Работник ежедневно находился в сети и полностью вырабатывал норму рабочего времени (8 ч/день), не давая поводов для фиксации прогула или отсутствия. Имеются аудиозаписи всех встреч, где руководство подтверждает отсутствие производственных претензий к Работнику и открыто склоняет его к уходу. 3. КЛЮЧЕВОЕ Итоговое НАРУШЕНИЕ («Красная черта» - 31 июля 2026 г.) После отказа Работника увольняться на предложенных условиях раннее из-за вины работодателя о фактическом простое весь июль без задач, 31 июля 2026 года в расчетном листке за Июль 2026 г. размер стимулирующей выплаты (премии) был произвольно урезан на 93,3% (в 15 раз): Положенная системная премия: 107 610,00 руб. (выплачивалась ежемесячно на системной и постоянной основе все 4.5 года работы). Фактически выплачено: 7 174,00 руб. (установлен коэффициент 10%). На сегодня 31.07.2026 Сумма незаконного удержания: 100 436,00 руб. (NET) за 1 месяц. Динамика рабочей переписки и реакция работодателя: Первое превентивное письмо Работника: До формирования расчетного листка Работник уведомил руководство об отсутствии дисциплинарных взысканий, ежедневной выработке нормы времени и указал на требования ТК РФ и Постановления КС РФ № 32-П. Шаблонная отписка руководителя (с копией HR): Начальник департамента (Руслан) ответил формальной отпиской о том, что премия якобы «не является гарантированной», а выплачивается «из фонда премирования по оценке руководителя», установив размер в 10%. Руководитель на протяжении всей переписки фиксированно привлекал и ставил в копию представителя HR-департамента (Дарью), что подтверждает осведомленность и прямое попустительство кадровой службы Банка. Второе и третье (финальное) письма Работника: Работник детально разобрал нормы Положения Банка № И/100 (п. 3.3.1.6 - исчерпывающий перечень оснований для депремирования, п. 1.10 - приоритет ТК РФ), указал на занижение алиментной базы (ст. 138 ТК РФ) и выдвинул официальные ТРЕБОВАНИЯ о доплате 100 436,00 руб. с жестким дедлайном до 05 августа 2026 г. включительно. Текущий статус (Молчание работодателя): После получения юридически обоснованных требований и расчетного листка Работодатель и HR полностью прекратили коммуникацию и ушли в молчание, игнорируя установленный срок. 4. Правовой анализ нарушений Отсутствие Приказа и процедурных актов: Удержание произведено без издания кадрового Приказа/Распоряжения по Банку, без проведения служебной проверки, без запроса объяснений (ст. 193 ТК РФ) и без ознакомления под подпись. Необеспечение работой / Искусственное создание условий: С 1 по 27 июля Работодатель не предоставлял производственных задач (нарушение ст. 56 ТК РФ). Единственная задача в Jira (GPBMOVE-XXXXX) была поставлена вечером 28 июля. Попытка списать снижение премии на «оценку качества/количества труда» за 2 дня работы без соблюдения процедуры ст. 193 ТК РФ является полностью неправомерной. Нарушение ЛНА Банка («Положение об оплате труда № И/100»): Пункт 3.3.1.6 ВНД содержит исчерпывающий перечень оснований для снижения премии (дисциплинарные проступки, актированный брак, претензии). Ни одно из условий не наступило. Пункт 1.10 ВНД устанавливает прямой приоритет ТК РФ над локальными актами Банка. Нарушение Постановления Конституционного Суда РФ № 32-П от 15.06.2023: Системная ежемесячная премия входит в структуру постоянной оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ). Произвольное депремирование без доказанного дисциплинарного проступка прямо запрещено КС РФ. Занижение алиментной базы (ст. 138 ТК РФ): Бездокументарное урезание дохода на 100 тыс. руб. занизило сумму удержаний в пользу несовершеннолетнего ребенка по исполнительному документу, что влечет привлечение ФССП и Прокуратуры РФ. 5. Доказательная база у Работника (Полный пакет) Расчетные листки за 2021-2026 гг. - подтверждают системный, постоянный и регулярный характер выплаты 100% премии (107 610 руб.). Полная цепочка рабочей переписки от 30-31 июля 2026 г. с Руководителем и HR (отписки работодателя, детальное юридическое обоснование работника, факт предъявления расчетного листка и установление дедлайна до 05.08.2026 г.). Логи системы учета времени и присутствия / Скриншоты Jira: Подтверждают факт ежедневного присутствия Работника на рабочем месте (8 ч/день), отсутствие задач со стороны руководства до 28 июля и факт мгновенного взятия в работу задачи GPBMOVE-10287 от 28.07.2026 г. без каких-либо оформленных актов о нарушениях. Аудиозаписи и стенограммы встреч 2025-2026 гг. (понуждение к увольнению, подтверждение отсутствия претензий). Документы по декретному статусу (ст. 256 ТК РФ) и нотариальное алиментное соглашение. 6. Исковые требования и цена иска Основной долг по премии за июль 2026: 100 436,00 руб. Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ): Расчет на день вынесения решения. Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): 30 000,00 руб. (учитывая моббинг, отпускной период и алименты). Судебные издержки: 100% возмещение услуг представителя. Задача для Адвоката / Юриста: Оценка готового пакета документов и рабочей переписки. Подготовка и подача искового заявления в суд общей юрисдикции (с параллельной отправкой жалоб в ГИТ, Прокуратуру и ФССП после истечения дедлайна 05.08.2026 г.). Ведение дела в суде первой инстанции. Предпочтительная схема оплаты: Небольшой аванс за составление иска + Гонорар успеха (хороший % от фактически взысканной с банка суммы).
, вопрос №5014923, Oleg, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как избежать выселения из жилья с перепланировкой при отсутствии договора соцнайма?
Здравствуйте! Жильё полученное от завода в 1992 году, выдан ордер на жильё. После атаки дрона осталась без окон, ремонта на балконе, сама чудом осталась цела, осколок прилетел в диван в 3 см от моего тела. Далее для получения компенсации в 15000 рублей с копейками администрация должна была заключить договор соцнайма с квартиросъёмщиками. Для этого прислала инженера из БТИ для обмера (замера) жилья. В процессе этого выяснилась перепланировка жилья. Чтобы собрать документы на компенсацию в размере 15 тыс.уже потрачено около 8000 на документы для компенсации. Далее в администрации забрали ордер на жильё и отказали в договоре найма в связи с перепланировкой. Думается зачем нуж5а компенсация, если потратишь время, нервы, деньги, чтоб получить столько же? но это вопрос к властям больше. А вот как избежать выселения с жилья пенсионеру 2 группы и не вкладывать опять кучу денег? (Потому как пенсия минимальная). Уже сомнения кого бояться надо по этой жизни.
, вопрос №5013803, Наталья, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если член семьи угрожает и применяет физическую силу?
Здравствуйте! Отец представляет угрозу для всей семьи. Сегодня схватил младшего брата(ему 18) за шею и придавил к стене. Терроризирует всю семью, всем угрожает. Страдает алкоголизмом. Подскажите, что можно сделать в такой ситуации и куда обратиться?
, вопрос №5012704, Виктория, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли признать факт нахождения в браке для получения выплат по потере кормильца в СВО?
Здравствуйте. Мой муж погиб на СВО апрель 2025 . Сыну на момент смерти 21 год и он студент НГУ заочное отделение. Официально мы с 2014 г в разводе, узнала что изменяет, за день подала на развод ( госпошлина и мировой суд заявление)- полгода дружили и дальше продолжили жить .мобилизация муж сказал не буду прятаться и ушел на СВО . Прописаны по одному адресу были всю жизнь, семья - и муж, и я верим в Бога, но к сожалению это так не работает- два ранения и вот в третий раз конец …. Война и конечно если и были какие-то мысли , я понимала сын и конечно ничего не узнавала, доя нотариуса - наследник сын один( меня это устраивало), а вот военные выплаты - звучит это все страшно и стыдно, но беда у нас уже случилась, и выплаты государство утвердило … и вот получилось я никто ( но, гордая), и конечно сразу я думала : что сыну, спасибо и так выплатили 6 млн в ВОв погибшие и домой конечно не попадали и защищали Родину бесплатно… подскажите, родителей мужа нет в живых уже, сын ни очное отделение учеба и выплаты СОГАЗ наша семья не получала, могу ли я ( есть ли смысл ) попытаться подать в суд и подтвердить - что мы были семья есть видео где он поздравляет меня и об маму с 8 марта ( погиб 5.04), есть фото и соседи и друзья, прописка, есть вот благодарственное письмо полученное от командования мужа, в котором меня жену благодарят за супруга, ребята его друзья - пишут, и где-то через месяца три после похорон прислали мне Жени паспорт ( конверт по-моему сохранен у меня, и все документы его у меня дома СНИЛС , права, уд ветерана боевых действий …. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО
, вопрос №5012376, Марина, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Учитывает ли военкомат астигматизм при определении степени миопии?
Здравствуйте, уважаемые форумчане и эксперты! Ситуация следующая. Я призывник, прохожу медкомиссию. Мне 24 года (2002 г.р.), близорукость с 8–9 лет, пользуюсь очками постоянно. Мои данные после циклоплегии (расширенный зрачок) от 24.07.2026: OD (правый): sph -6.0 D, cyl -0.5 D, ax 145° OS (левый): sph -5.5 D, cyl -1.0 D, ax 40° Пересчёт в сильные меридианы (скиаскопическая раскладка): OD: -6.0 D @ 145° / -6.5 D @ 55° (сфера + цилиндр) OS: -5.5 D @ 40° / -6.5 D @ 130° (сфера + цилиндр) Таким образом, в сильном меридиане на обоих глазах рефракция составляет -6.5 D, что превышает порог 6.0 D. В чём суть проблемы: Я знаю, что согласно Расписанию болезней (статья 34) для категории «В» (освобождение от призыва в мирное время) требуется миопия высокой степени — более 6.0 D в любом меридиане. Я также нашёл официальные разъяснения: Письмо Минздрава России (главный офтальмолог В.В. Нероев): «Расчёт ведётся по данным циклоплегической рефракции для сильного меридиана путём алгебраического сложения сферы и полной величины цилиндра». Письмо Главного центра ВВЭ Минобороны (зам. начальника В. Черкашин): «При сложном близоруком астигматизме рефракция в меридиане наибольшей аметропии определяется путём суммирования цифровых показателей сферической и цилиндрической линз». Казалось бы, всё ясно — у меня -6.5 D, значит, категория «В». Однако на практике слышал, что военкоматы часто отказываются складывать сферу и цилиндр, заявляя: «Мы смотрим только на сферу». В моём случае, если смотреть только на сферу: OD: -6.0 (пограничное значение, могут трактовать как «менее 6.0») OS: -5.5 (однозначно «средняя степень») Таким образом, если военкомат проигнорирует цилиндр, мне могут поставить категорию Б-3 (годен с ограничениями), хотя по факту у меня высокая степень миопии. Мои вопросы к знающим людям: Обязан ли военкомат учитывать сильный меридиан (сфера + цилиндр) на основании официальных писем Минздрава и Минобороны? Или эти письма носят лишь рекомендательный характер? Если врач ВВК откажется складывать цилиндр, что мне делать на месте? Требовать проведения скиаскопии на расширенном зрачке? Писать заявление о несогласии с решением прямо на комиссии? Или лучше сразу идти в суд / вышестоящую комиссию? Стоит ли заранее сделать скиаскопию в частной клинике, чтобы иметь на руках официальную раскладку по меридианам? Примет ли военкомат этот документ, или они будут проводить своё обследование? Какова практика обжалования подобных решений в 2025–2026 годах? Есть ли свежие примеры, когда призывникам удавалось доказать необходимость учёта цилиндра через суд или вышестоящую ВВК? Если военкомат всё же поставит Б-3, какие мои действия по шагам? Сколько времени займёт обжалование, и есть ли риск, что меня призовут до решения суда? Дополнительно: У меня есть заключение офтальмолога с диагнозом «Миопия прогрессирующая, ПХРД (периферическая хориоретинальная дистрофия)» — это тоже может быть аргументом для категории В, но основной вопрос всё же в подсчёте диоптрий. Буду очень благодарен за любые советы, ссылки на нормативку, практический опыт и рекомендации, как грамотно выстроить линию поведения в военкомате. Особенно интересует, как правильно требовать скиаскопию и в какой форме подавать заявление о несогласии, если решение будет не в мою пользу. Заранее спасибо всем откликнувшимся!
, вопрос №5012237, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.08.2026