Добрый день , хочу подписать контракт , условия подписываю на год и доп соглашение на то что контракт не будет продлеваться без моего ведома и перевод в другие структуры так же по доп соглашению не имеют права перевести . Так ли это
Контракт о прохождении военной службы — это не обычный гражданско-правовой договор, куда стороны по своему усмотрению вписывают любые условия. Его содержание и форма строго урегулированы Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Положением о порядке прохождения военной службы, а типовая форма контракта утверждена Указом Президента. Поэтому внести в него «дополнительное соглашение», которое полностью отменяет императивные нормы закона, не получится — такие пункты просто не будут иметь юридической силы, даже если их напечатать и подписать.
Теперь отдельно по Вашему первому пункту — автоматическое продление без Вашего ведома. По закону контракт заключается на конкретный срок: в Вашем случае Вы намерены подписать его на один год. По истечении этого срока он прекращается, но здесь есть очень важный механизм, о котором нужно знать. Если за два месяца до окончания срока Вы не подадите письменный рапорт о нежелании продлевать контракт, а командование, со своей стороны, не примет решение Вас уволить, то Вы автоматически будете считаться состоящим на службе до заключения нового контракта или до особого распоряжения. Именно этот «автоматизм» и пугает многих военнослужащих. Однако закон не требует заключать для этого какое-то дополнительное соглашение — он требует Вашего активного действия: письменного рапорта. Поэтому запрет на автоматическое продление Вы обеспечиваете не дополнительным соглашением, а своей бдительностью и вовремя поданным рапортом. Дополнительное соглашение не отменит Вашу обязанность такой рапорт подать, но и не помешает Вам реализовать право уйти ровно через год. Иными словами, механизм защиты у Вас уже есть — просто его надо грамотно использовать, а не пытаться переписать закон через приложение к контракту.
Второй пункт — запрет на перевод в другие структуры. Здесь закон целиком на стороне служебной необходимости и командования. Согласно Положению о порядке прохождения военной службы, командир имеет право перемещать военнослужащего по служебной необходимости, в том числе в другую воинскую часть, другое подразделение, а в ряде случаев — и в другой федеральный орган исполнительной власти, где предусмотрена военная служба (например, из Минобороны в Росгвардию). Это один из базовых принципов военной организации, построенной на единоначалии и обязательности исполнения приказов. Никакое дополнительное соглашение не может лишить командование этого права или связать ему руки, потому что это противоречит публичному порядку и императивным нормам. Если такой пункт и появится на бумаге, он будет ничтожным — суд или вышестоящее командование не будут обязаны его соблюдать.
Таким образом, Валерий, описанная Вами схема в чистом виде нереализуема. Запрет на автоматическое продление Вы обеспечите вовремя поданным рапортом, а не дополнительным соглашением. Полный запрет на перевод в другую структуру законом не допускается и не может быть предметом соглашения. Включать такие условия в контракт бессмысленно и юридически бесполезно — они будут признаны недействительными в любой спорной ситуации. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, я бы посоветовал Вам очень внимательно изучить все бумаги, которые Вам дадут на подписание, и если в типовом контракте или дополнительных документах будут пункты, которые можно трактовать как Ваше согласие на что-то неограниченное, сразу требовать разъяснений и фиксировать Вашу позицию через рапорт.
Буду признателен, если Вы оцените этот разбор положительно — для меня это лучший сигнал, что консультация была понятной и полезной. Если решите уточнить детали или показать проект документа, смело обращайтесь, постараюсь помочь подстраховаться в рамках возможного.
Здравствуйте, Дмитрий!
В условиях военного положения и мобилизации в РФ (которые продолжают действовать в 2026 году) такое дополнительное соглашение не имеет юридической силы и не защитит вас от автоматического продления контракта или перевода.
Согласно пункту 4 Указа Президента РФ № 647, они продолжают действовать до официального окончания периода частичной мобилизации. На текущий момент (2026 год) этот период юридически не завершен, поэтому уволиться просто «по истечении срока» в документе невозможно.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_426999/
В соответствии п. 1 ст. 15 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:
а) по служебной необходимости;
б) в порядке продвижения по службе;
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;
и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;
к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.
Условие о запрете переводов в доп соглашении будет ничтожным, так как противоречит законодательству.
Извините, опечаталась в имени. Валерий.