По сути Вам предлагают роль номинального держателя счёта: ИП на НПД оформляется на Вас, а распоряжаться поступлениями будут те, кому Вы передадите реквизиты и доступ к онлайн-банку. Ответственность за все операции по такому счёту ляжет лично на Вас как на предпринимателя - и перед банком, и перед налоговой, включая налог со всех поступлений, даже если деньги были «транзитными» и Вам не принадлежали.
Отдельный и более серьёзный риск - уголовный. Статья 187 УК РФ прямо оговаривает, что не являются неправомерными только те операции с электронным средством платежа, которые совершены с согласия клиента и в отношении принадлежащих ему денежных средств, а передача клиентом оператора по переводу денежных средств предоставленного ему электронного средства платежа из корыстной заинтересованности образует состав по ст. 187 УК РФ. То есть само согласие «работать за процент от оборота» и передача доступа к счёту уже создают риск, независимо от того, знали Вы о происхождении денег или нет. Плюс банк по 115-ФЗ обязан отслеживать подозрительные операции - блокировка счёта и попадание в чёрный список здесь вопрос недель. Плюс сама конструкция «ИП на НПД + чужие поступления» не выдерживает проверки: НПД не применяется к доходам, которые фактически не являются Вашей выручкой.
Практический вывод: полные реквизиты, коды доступа и данные онлайн-банка отправлять нельзя, а до подписания договора нужно понять, кто на самом деле стоит за компанией и что именно записано в предмете договора.
Можем детально разобрать Вашу ситуацию в рамках платной консультации: проверю компанию и правовую конструкцию предлагаемого договора, дам пошаговый план - как безопасно выйти из переписки, что делать, если реквизиты частично уже переданы, куда и в какой последовательности обращаться в Томске, чтобы защитить себя заранее, и как действовать, если по Вашему ИП уже пройдут поступления или банк ограничит счёт.
Здравствуйте!
Если Вам предлагают фактически работать администратором по установленному графику, выполнять постоянные обязанности по инструкциям компании, находиться под контролем руководителя и регулярно получать фиксированную оплату, то это уже имеет признаки трудовых отношений. Подменять их договором оказания услуг с ИП/самозанятым прямо запрещает ст. 15 ТК РФ.
В целом такая схема может иметь «подвох» и могут использовать ее совершенно для других, в том числе незаконных целей.
НЕ связывайтесь.
Если Вам нужна более подробная информация по Вашему вопросу, либо составление документов, а также иные юридические услуги — напишите мне: нажмите на кнопку «Общаться в чате» (находится в ответе справа).
