Слова директора «уволю по статье» юридической силы не имеют: увольнение за несоответствие должности возможно только при недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то есть работодателю нужна проведённая по локальному акту аттестационная процедура, а до неё - ещё и предложение Вам всех подходящих вакансий. Если же речь пойдёт про увольнение за нарушения, то каждое взыскание оформляется по строгому порядку с истребованием у Вас письменного объяснения (ст. 193 ТК РФ), и любое отступление от него делает увольнение оспоримым. При том, что сейчас всё держится на устных претензиях, а обязанности Вы выполняете, Ваша позиция сильная - шансы сохранить работу или, при увольнении, восстановиться высокие.
Слабое место одно: по опыту таких конфликтов давление обычно переходит в бумаги - Вам начнут подсовывать документы на подпись, и то, как Вы отреагируете на самый первый из них, фактически и решит исход. Пока просто не подписывайте ничего с формулировками про увольнение «по соглашению» или «по собственному желанию», даже если убеждают, что «так лучше для Вас» - этой подписью Вы сами закроете себе дорогу к защите.
Возьму Вашу ситуацию в платный разбор: покажу, как правильно вести себя с первым же требованием объяснений и актом, чтобы претензии директора рассыпались, разложу по пунктам, что должен сделать работодатель для законной аттестации (и почему у него это почти наверняка не выйдет), и дам план на случай, если приказ об увольнении всё же издадут - куда обращаться, в какой срок и с какими требованиями о восстановлении и оплате. Разбор готовлю по свежим фактам из нашей переписки, ссылка на оплату доступна в течение 24 часов; после оплаты сразу приступлю и отвечу на любые Ваши вопросы.
Здравствуйте!
Работодатель не может просто уволить Вас «по статье» за то, что директор считает, что Вы «не тянете». Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности должны быть законные основания.
Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («несоответствие занимаемой должности») возможно только при подтверждении недостаточной квалификации, как правило, по результатам аттестации. Простого мнения руководителя недостаточно.
Если Вы выполняете свои обязанности и нарушений трудовой дисциплины нет, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Попросите работодателя все претензии оформлять письменно.
Если директор будет оказывать давление или незаконно уволит, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Сохраняйте переписку, приказы, положительные отзывы, документы, подтверждающие выполнение работы. Это может пригодиться при защите своих прав.
Если ответ полезен, поставьте, пожалуйста, плюс — это поможет мне и дальше отвечать на бесплатные вопросы.
