Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Могут ли меня действительно оштрафовать в такой ситуации?
Я студент-целевик, который окончил медицинский вуз и прошел аккредитацию. С февраля этого года я веду переговоры со своим департаментом здравоохранения с целью подписать дополнительное соглашение на смену региона трудоустройства согласно п80.1 Постановления №555. Департамент отказывает в связи с тем, что мой целевой договор оформлен на период действия постановления №302. Я подаю в суд. Отправила документы по почте, до суда они до сих пор не дошли. Через пару дней завершается срок, в который я должна трудоустроится по указанному в договоре месту. Уведомление департаменту и иск были отправлены. Вопрос: должна ли я трудоустроится или нет? В случае встречного иска от департамента на расторжение договора и взыскание штрафа с меня в связи с нарушением моих обязательств по трудоустройству, кто будет прав? Могут ли меня действительно оштрафовать в такой ситуации?
Вы не обязаны трудоустроиться сейчас, так как вы уже сделали всё, что от вас зависит. Смена региона — это отдельный вопрос, который вы пытаетесь решить через суд, а не нарушение. Однако риск штрафа существует, так как ваше уведомление о смене региона не освобождает от обязанности начать работу по основному месту.
Вот что важно знать о вашей ситуации:
1. «Правило 80.1» и старый договор
Вы правы, что пытаетесь использовать механизм смены региона из Постановления № 555. Однако департамент здравоохранения ссылается на то, что ваш договор был заключен в период действия Постановления № 302, где такого механизма не было.
Этот довод в суде не является безоговорочным. Известно, что разрабатывались нормы, позволяющие целевикам менять регион работы при наличии определённых обстоятельств (например, если супруг — военнослужащий). Ваша задача в суде — доказать, что ваше право на смену региона, предусмотренное новым законодательством, должно распространяться и на ваш старый договор, так как эти меры носят гуманитарный характер и направлены на улучшение положения гражданина.
2. Обязан ли я сейчас трудоустраиваться?
Вам не нужно трудоустраиваться по основному договору, так как вы уже подали иск. Это говорит о вашей добросовестности и о том, что вы пытаетесь решить вопрос законным способом. Однако если ваш иск будет проигран, возможный штраф будет рассчитываться с учётом этого периода.
Если вы хотите полностью обезопасить себя от штрафа за «просрочку», вам нужно либо всё же начать процесс трудоустройства по договору (и затем менять регион через дополнительное соглашение), либо дожидаться решения суда. Учитывая, что до окончания срока осталось 2 дня, физически трудоустроиться вы не успеете.
3. Риск штрафа и ответчика
Если департамент подаст встречный иск, они могут взыскать с вас штраф. Суды часто встают на сторону заказчиков, если целевик не приступает к работе. Однако у вас есть сильный аргумент: вы не просто уклонялись от работы, а пытались решить вопрос через суд.
Штраф может быть рассчитан как стоимость обучения или как неустойка за нарушение обязательств. Суды обычно снижают его размер, если сумма явно завышена, поэтому велика вероятность, что взыщут меньше заявленного.
Резюме и совет
Ваш план действий правильный, но есть риски. Вы не обязаны трудоустраиваться прямо сейчас, так как подали иск. В суде доказывайте, что ваше право на смену региона должно быть реализовано. Если департамент подаст встречный иск, ссылайтесь на то, что вы действовали добросовестно, и просите суд снизить штраф (ст. 333 ГК РФ). Также стоит запросить в суде приостановление срока трудоустройства до рассмотрения вашего дела, чтобы избежать дальнейших штрафов.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации ,у меня на картах 2 статьи ,и я не могу снять детские пособия ,можно ли открыть такую карту куда не будут накладываться статьи ?
, вопрос №5018862, Клиент, г. Барнаул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю удаленно по трудовому договору на основном месте работы. Планирую устроиться на вторую работу, где также предлагают оформить меня как основного работника (не по совместительству). Допускает ли трудовое законодательство наличие двух трудовых договоров, заключенных по основному месту работы? Какие могут быть правовые последствия для работника и работодателей в такой ситуации?
, вопрос №5017276, Николай, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя.
Расскажу все по порядку.
Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать?
Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №5016483, Галина, г. Благовещенск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. На днях двух моих знакомых вызвала к себе в отдел кадров дама, которая работает с военкоматами. Дело в том, что я и мои знакомые работаем на предприятии, которое предоставляет бронь от призыва. Так вот, эта дама заявила им, что им надо самим сходить в свои военкоматы – мол, она не понимает, что военкомы этих военкоматов от неё хотят, почему они медлят и не присылают документы о брони на подпись. Для меня это звучит дико – ведь, во-первых, это работа самой дамы – общаться с военкоматчиками и досылать им документы, которые им нужны, во-вторых, у моих знакомых даже нет военных билетов с собой – они в отделе кадров лежат.
Может сейчас в законодательстве что-то изменилось, и действительно надо самому в военкомат ходить и выяснять что да как? Как моим знакомым поступить в такой ситуации?
, вопрос №5015871, Игорь, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Ситуация следующая , сосед участник сво ,а точнее чвк Вагнер . Ведет себя неадекватно , рисует нам на двери желтые кресты , поцарапал дверной глазок , ходит с ножем по этажу . Вызвали участковых разводят руками говорят участник сво поделать ничего не могут . Что делать в таких ситуациях подскажите пожалуйста , мы просто боимся уже
, вопрос №5015342, Залина, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
