Что делать, если работодатель переводит фармацевта на совместительство после больничного?

Добрый день!

Работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести Вас с основной работы фармацевтом на работу по совместительству после больничного.

По ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению работника и работодателя, которое оформляется письменно. Поэтому без Вашего согласия изменить характер работы, уменьшить установленную продолжительность рабочего времени и соответствующим образом снизить заработок работодатель не вправе. 

Кроме того, согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа, выполняемая в свободное от основной работы время. То есть сама конструкция совместительства предполагает наличие основной работы. 

Если Ваш действующий трудовой договор заключен по основному месту работы, Вы вправе требовать предоставления работы и оплаты труда именно на предусмотренных им условиях. Сам по себе факт нахождения на больничном никаких оснований для изменения этих условий не создает.

Не подписывайте заявление о переводе, дополнительное соглашение либо иные документы об изменении условий труда, если Вы с ними не согласны. Если работодатель фактически не допускает Вас к прежней работе, ситуацию уже необходимо разбирать по документам и определять дальнейший порядок защиты Ваших прав.

Вывод:

Описанные Вами действия работодателя выглядят неправомерными. Возможно, имеет место недопонимание относительно того, что именно работодатель намерен оформить, поэтому прежде всего необходимо изучить Ваш трудовой договор и документы, которые Вам предлагают подписать.

Можете обратиться ко мне в чат и направить имеющиеся документы. Подробно разберу ситуацию и помогу определить, как сохранить работу на прежних условиях и какие требования предъявить работодателю. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте! 

Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора (перевод на совместительство), что фактически означает ухудшение ваших прав: вместо гарантированной полной ставки — работа «когда захотят дать часы». По Трудовому кодексу РФ это недопустимо без вашего согласия (ст. 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон).
Перевод на совместительство — это не «перевод» в смысле ст. 72.1 ТК РФ, а изменение существенных условий труда. В одностороннем порядке работодатель может менять условия только в строго ограниченных случаях (ст. 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда), и то с обязательным уведомлением за 2 месяца и предложением другой работы.

Если вас не допускают до работы, но вы готовы приступить — фиксируйте каждый день как вынужденный прогул/простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ — оплата простоя не ниже 2/3 средней зарплаты). Ежедневно отмечайтесь у работодателя письменно (например, отправляйте заявление о готовности приступить к работе).

Полный текст заявления о несогласии и жалобы в трудовую инспекцию лучше оформить официальными документами — подготовлю их для вас.

Также стоит уточнить несколько деталей, чтобы документы были точными:
— Дата трудоустройства и должность (фармацевт).
— Было ли вам вручено какое-либо уведомление/приказ о переводе в письменном виде?
— Вам уже перестали выплачивать зарплату или сократили часы фактически?
— Хотите, я составлю для вас готовые шаблоны:
заявление работодателю о несогласии с переводом;
жалобу в Государственную инспекцию труда;
обращение в прокуратуру (при необходимости)?
Если да — просто ответьте, и я подготовлю документы (уточните пункты выше, чтобы вписать в них конкретику, либо оставлю поля-заготовки для самостоятельного заполнения).