В вашей ситуации СФР, скорее всего, прав: просто отказаться от уже назначенного пособия по уходу за ребенком, чтобы затем переоформить его на мужа из-за более высокого заработка, сейчас нельзя.
Здесь возникает путаница из-за изменений законодательства с 2024 года и старых разъяснений в интернете.
Раньше логика была такой: человек прекращал отпуск по уходу и выходил на работу, право на пособие прекращалось, после чего отпуск и пособие мог оформить другой родственник. Сейчас правило изменилось. Если получатель пособия выходит из отпуска по уходу на работу до достижения ребенком полутора лет, пособие за ним сохраняется.
Именно поэтому схема выглядит так.
Вы сейчас получаете пособие.
Если вы прекратите отпуск по уходу и выйдете на работу, пособие продолжит выплачиваться вам.
Муж после этого вправе оформить отпуск по уходу за ребенком, но само пособие из-за этого автоматически к нему не перейдет. Получателем останетесь вы.
Это следует из ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ: пособие выплачивается лицу, которое находилось в отпуске по уходу, причем при досрочном выходе этого лица на работу право на уже назначенное пособие сохраняется.
Аналогичное правило закреплено в ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ. Если за ребенком ухаживают несколько лиц, пособие предоставляется только одному из них.
Ст. 256 ТК РФ позволяет отцу, матери, бабушке, дедушке и другим родственникам использовать отпуск по уходу полностью или по частям. Но возможность передавать сам отпуск между родственниками не означает возможности по желанию менять получателя уже назначенного пособия.
Поэтому найденная вами информация верна только в определенных специальных ситуациях. Например, переход пособия к другому члену семьи предусмотрен, когда мать фактически утрачивает возможность осуществлять уход вследствие болезни. Есть и иные обстоятельства, при которых первоначальный получатель утрачивает право на выплату. Но отдельного основания «добровольно отказываюсь от пособия, чтобы супруг получал больше» законодательство не предусматривает.
То есть ваша идея была бы рабочей изначально: муж мог оформить отпуск по уходу и пособие на себя, после назначения пособия выйти обратно на работу и продолжать получать его до полутора лет ребенка. Размер тогда рассчитывался бы исходя из его заработка.
Но после того как пособие уже назначено вам, просто заменить получателя на мужа по заявлению нельзя. Поэтому ссылаться работодателю или СФР на ст. 256 ТК РФ как на основание для такого переоформления не стоит: эта статья дает право передавать использование отпуска, но не право произвольно переназначать пособие.
Определяющий момент здесь другой: было ли у вас после назначения пособия какое-либо предусмотренное законом обстоятельство, которое прекращает именно ваше право на его получение. Без такого основания СФР переоформление на мужа не произведет.
