Правомерность действий со стороны работодателя

В уведомлении написано, что согласно ст.180 ТК РФ, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий принято решение о сокращении численности штата, занимаемая мной должность (инженер 1 категории) подлежит сокращению.Трудовой договор будет со мной расторгнут, а я подлежу увольнению по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ. Больше я никаких дополнительных соглашений не подписывала и приказ о переводе мной тоже не был подписан. Единственное я написала заявление о переводе, но мне никто не ответил, почему этот перевод нужно оформить раньше, чем получено уведомление. Получается я сама себе подписала приговор об увольнении по собственному желанию.

Алла Савина

Видимо Вам и предоставили на подпись уведомление о сокращении, потому что до «ума» перевод не довели. Если приказа и дополнительного соглашения Вы не подписывали, то значит Вы оформлены на прежней должности, которую сокращают. Поэтому настаивайте на сокращении. Если работодатель откажется увольнять по сокращению, то пишите жалобу в Трудовую инспекцию. 

На данный момент я бы хотела сократиться, но мне в отделе кадров сообщили, что я могу уйти только по собственному желанию, т.к. подписала перевод добровольно.

Алла Савина

Я так понимаю, что Вам на данный момент, хотелось бы уволиться по сокращению, а не остаться на временной должности. Если в приказе Вы не написали собственной рукой, что с переводом согласны, не поставили подпись и дополнительного соглашения с Вами заключено не было, то Вас обязаны сократить, так как перевод на другую должность не состоялся. Само по себе заявление ничего не значит. По правилам кадрового делопроизводства отдел кадров готовит дополнительное соглашение, а работник при желании его подписывает, а потом уже издается приказ о переводе.

Здравствуйте Руслан. Спасибо, что Вы ответили на мой вопрос. В уведомлении написано, что согласно ст.180 ТК РФ, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий принято решение о сокращении численности штата, занимаемая мной должность (инженер 1 категории) подлежит сокращению.Трудовой договор будет со мной расторгнут, а я подлежу увольнению по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ. Больше я никаких дополнительных соглашений не подписывала и приказ о переводе мной тоже не был подписан. Единственное я написала заявление о переводе, но мне никто не ответил, почему этот перевод нужно оформить раньше, чем получено уведомление. Получается я сама себе подписала приговор об увольнении по собственному желанию.

В уведомлении написано, что согласно ст.180 ТК РФ, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий принято решение о сокращении численности штата, занимаемая мной должность (инженер 1 категории) подлежит сокращению.Трудовой договор будет со мной расторгнут, а я подлежу увольнению по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ. Больше я никаких дополнительных соглашений не подписывала и приказ о переводе мной тоже не был подписан.

Значит нужно исходить именно из того,  что Вы продолжаете работать на этой должности. Иначе Вас не уведомили бы о сокращении. Поскольку дополнительное соглашение не подписано,  то Вы вправе не переводиться на должность,  которую Вам предложили. 

То есть,  уведомление Вы получили,  расписались,  теперь ждите предложений о вакантных должностях от которых Вы также вправе отказаться и будете уволены по сокращению численности или штата. 

Единственное я написала заявление о переводе, но мне никто не ответил, почему этот перевод нужно оформить раньше, чем получено уведомление. Получается я сама себе подписала приговор об увольнении по собственному желанию.

Алла Савина

к сожалению, это так — работодатель НЕ обязан отвечать на Ваши заявления, оно Вами подписано, отдел кадров должен был провести определенные действия (приказ и т.п.). Полагаю, что отдел кадров их не провел, но в случае оспаривания Вами их действий, они все оформят предыдущим (задним) числом. Единственная возможность, если конечно Вы так хотите уволиться по сокращению штатов, это подать жалобу в трудовую инспекцию о том, что Вам не правильно оформили перевод. 

Но заработную плату с 1 июня я получаю согласно уже новой должности (ведущий инженер). Так все же какие действия мне нужно применить? Мое мнение сложилось, что работодатель просчитал заранее все свои действия, то есть не сокращаться, а по собственному уходить

Алла Савина

получение заработной платы в соответствии с новой должностью означает, что Вы не только согласны с переводом, но  уже выполняете свои должностные обязанности по новой должности. Очень сожалею, Вам хочется получить позитивный ответ, но, увы, ситуация иная. И то, что работодатель просчитал свои действия, то совершенно правильно. Директор и отдел кадров, прежде чем сделать это, консультировались у юриста, который и предложил такую схему. 

Получается я сама себе подписала приговор об увольнении по собственному желанию.

Алла Савина

раз работодатель не ответил на ваше заявление о переводе и вы, соответственно, работаете на прежнем месте- вас должны уволить по сокращению.

НЕ обязан отвечать на Ваши заявления, оно Вами подписано, отдел кадров должен был провести определенные действия...

Полагаю, что отдел кадров их не провел, но в случае оспаривания Вами их действий, они все оформят предыдущим (задним) числом.

Карху Борис

а также подпишут доп. соглашение к трудовому договору за работника ?

Возможно, имеет смысл оспаривать перевод. По существу, вы работали на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Перевод же означает, что с момента издания приказа о переводе вы заключаете срочный трудовой договор. И по выходу основного работника из отпуска, будете уволены.  Можно попытаться доказать, что работодатель, заведомо зная, что нарушает ваше право на труд, навязал вам под видом перевода должность, с которой вы в дальнейшем будете уволены как временный работник. 

Можно ссылаться и на тот, что несмотря на заявление о переводе, вас уведомили и о сокращении. Следовательно, до настоящего времени работодатель не считает, что вы переведены на новую должность.

Правда, одно непонятно — зачем вы согласились на такой перевод, как вы его объсните? Ведь работник из декрета может выйти и через три года, и через пару месяцев. 

Если приказ о переводе не издавался, напишите сейчас на имя работодателя заявление, в котором укажите, что вы под давлением таких-то обстоятельств написали заявление о переводе. Перевод на эту должность противоречит вашим интересам и нарушает ваши трудовые права, т.к. в любой момент вы можете быть уволены в связи с выходом основного работника. Вы отказываетесь от перевода. И, в связи с сокращением вашей должности, о чем работодатель вас уведомил письменно, просите уволить вас по сокращению штатов и предложить другую, соответствующую вашему образованию и квалификации, постоянную работу.

Дальше все, как обычно. Зарегистрируйте ваше заявление, на вашем экземпляре попросите поставить отметку о принятии. Если откажутся принять, направьте в адрес работодателя срочную телеграмму с уведомлением, Заверенную копию телеграммы оставьте себе.

В уведомлении написано, что согласно ст.180 ТК РФ, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий принято решение о сокращении численности штата, занимаемая мной должность (инженер 1 категории) подлежит сокращению.Трудовой договор будет со мной расторгнут, а я подлежу увольнению по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ. Больше я никаких дополнительных соглашений не подписывала и приказ о переводе мной тоже не был подписан. Единственное я написала заявление о переводе, но мне никто не ответил, почему этот перевод нужно оформить раньше, чем получено уведомление. Получается я сама себе подписала приговор об увольнении по собственному желанию.

Если все было в такой последовательности, как написали сейчас, т.е. сначала вас предупредили о сокращении, а после вы написали заявление о переводе, это можно расценивать как перевод в связи с сокращением. В соответствии с ТК, в случае сокращения должности или штатов, работодатель сам обязан предложить работнику подходящие свободные вакансии. 

Вам следует письменно уведомить работодателя, что на такой-то момент вы выяснили, что должность, на которую вы просили вас перевести, не свободна и вы от перевода отказываетесь. 

 В этом случае работодатель будет вынужден увольнять вас по сокращению штатов.

Так: «почему этот перевод нужно оформить раньше, чем получено уведомление» - вопрос ставить нельзя. Во всяком случае, в суде. Ведь давать согласие на перевод, или нет, решаете только вы. Вам предложили перевестись, вы согласились. Отсутствие объяснения ничего не меняет, вы выразили свою волю на перевод и это никак не может быт связано с объяснением его причин. 

Однако к новой должности вы еще не приступили, приказа о переводе нет. После вас уведомили о сокращении вашей должности. Следовательно, работодатель признает, что вы не переведены на другую должность. Поэтому вы можете отозвать свое заявление со ссылкой на то, что не согласны переводиться на временную работу с постоянной.