Правомерность уменьшения оклада

Здравствуйте, да можете.

Оплата труда, ее размер и порядок, являются существенным условием трудового договора. Поэтому при изменении такого условия, Вас работодатель обязан предупредить не более, чем за 2 месяца до введения таких изменений и соответственно дополнительное соглашение в части такого изменения должно быть подписано, не ранее, чем до даты истечения указанного срока. В связи с этим, Вы можете обращаться с жалобой в гос. инспекцию по труду, которая вправе вынести предписание с требованием произвести соответствующий перерасчет и соблюсти порядок изменения условий труда.

Если же Вы намерены сами обращаться в суд с иском, то взыскать невыплаченную зарплату Вы сможете согласно ТК РФ только за последние 3 месяца.

(Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).

Здравствуйте Андрей, согласно ст. 57 Трудового Кодекса обязательным для включения в трудовой договор является условие о заработной плате.

Статья 132 ТК РФ говорит, что «запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда».

Если Вам не вручили дополнительное соглашение об изменении заработной платы, а всем другим работникам вручили — это нарушение ТК РФ.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

«О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.»

Вы вправе требовать выплаты по последнему подписанному Вами дополнительнму соглашению.

Уважаемый Андрей!

В одностороннем порядке изменить условия ТД Работодатель не может. Это возможно только по соглашению сторон — можно (статья 72 ТКРФ).
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является обязательным условием трудового договора. Поэтому изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе, если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан обосновать, чем вызвано такое изменение существенных условий труда (в Вашем случае, уменьшение оклада).

О предстоящих изменениях (уменьшении оклада), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Андрей, условия трудового договора обязательны для исполнения обоими сторонами (работником и работодателем). 

По общим правилам о договорах, установленных гражданским кодексом, односторонний отказ от исполнения обязательств по договору и одностороннее их изменение не допускается (ст.310 ГК РФ).

Поэтому, пока вы не подписали соглашение об изменении условий договора в какой-либо части, действует утвержденная редакция договора.

В случае невыплаты вам заработной платы на оговоренных условиях, вы вправе жаловаться в Инспекцию по труду или прокуратуру.

Если Ваш спор дойдет до суда, то работодатель обязан будет в суде доказать наличие обстоятельств, предусмотренных ст.74 ТК РФ то есть Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда. А это значит прежде всего наличие указанных оснований: изменение организационных или технологических условий. Причем не просто голословное утверждение, а документальное подтверждение.

Поскольку работодатель не заключил с Вами доп соглашение, не уведомил о предстоящем изменении оклада, Вы вправе взыскать разницу в окладах, если Вам также он понижен!