Могут подать в суд

Здравствуйте, Алексей. Неподписание бумаг — не основание для обращения в суд. А вот выявление недостачи — основание. Расчет с работником производится вдень увольнения. Поэтому сами решайте, когда вам обращаться. Только имейте в виду, что обращаться в суд за взысканием зарплаты вы можете только в течение трех месяцев. И если надежды на прокуратуру себя не оправдают, а трехмесячный срок со дня увольнения истечет, взыскать заработную плату вы вряд ли сможете.

Добрый день, Алексей.

     Работодатель вправе выставить Вам материальные претензии только в случае выявления недостачи товарно-материальных ценностей, переданных Вам под отчёт по товарно-транспортным накладным (актам приёма-передачи материальных ценностей), при наличии двухстороннего договора о полной индивидуальной материальной ответственности.  При отказе возместить недостачу добровольно, работодатель вправе взыскать её, а также судебные расходы, с Вас  в судебном порядке.

       Вы, конечно, вправе обратиться и в прокуратуру, но не упустите срок обращения в суд. 

       В соответствии со статьей 392  ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А если бухгалтерия ведёт подсчёт после моего увольнения(то есть я отработал положенные две недели и у меня ни кто не принял ТМЦ) Это основание для подачи в суд?

алексей

Уважаемый Алексей.

Они могут обратиться в суд в любом случае. Но проведение инвентаризации без участия материально ответственного лица, согласно существующей судебной практике, не может подтверждать факт причинения материального ущерба этим лицом.