Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Перенесение отпуска по инициативе работодателя

в графике отпусков стоит август и заявление на отпуск написано с 1 августа и подано работодателю 04 июля . !8 июля я узнаю что отпуск будет перенесен работодателем на неопределенное время.НО ТК дает право работодателю отсрочить отпуск только на 2 недели а вот С КАКОГО ВРЕМЕНИ с 1 августа или с 31

18 июля 2014, 16:10, никита, г. Ростов-на-Дону

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Никита.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

18 июля 2014, 16:15

никита

Клиент, г. Ростов-на-Дону

работодатель использует свое право по ТК на двухнедельную отсрочку предоставления отпуска . с какого врем ени начинается двухнедельный отсчет

18 июля 2014, 16:24

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

работодатель использует свое право по ТК на двухнедельную отсрочку предоставления отпуска. с какого врем ени начинается двухнедельный отсчет
никита

Я в первый раз слышу о двухнедельной отсрочке. Возможно у вас в графике отпусков стоит не конкретно дата а только месяц, в котором запланирован отпуск.

18 июля 2014, 16:28

Геннадий Останин

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен илиперенесен на другой срок, определяемый работодателемс учетом пожеланий работника....
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Т.е. работодатель ни в каком случае не может перенести отпуск без согласия работника.

18 июля 2014, 16:23

Геннадий Останин

Юрист, г. Ростов-на-Дону

У работодателя нет права на отсрочку, заявление на отпуск подписано с этого момента вы и должны идти в отпуск.

18 июля 2014, 16:27

никита

Клиент, г. Ростов-на-Дону

я не знаю подписано ли заявление.обязан ли работодатель предоставить отпуск в августе

18 июля 2014, 16:58

Похожие вопросы

Защита прав работников

Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала

Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.

13 февраля, 09:49, вопрос №4856813, Анна, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Написал заявление на перевод на другую должность самостоятельно подписал заявление у всех руководителей в дальнейшем перевод был приостановлен по инициативе руководства

Добрый день. Написал заявление на перевод на другую должность самостоятельно подписал заявление у всех руководителей в дальнейшем перевод был приостановлен по инициативе руководства

13 февраля, 08:14, вопрос №4856696, Данил Каргашин, г. Москва

1 ответ

Военное право

И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

13 февраля, 07:04, вопрос №4856644, Екатерина, г. Москва

3 ответа

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа