Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплачиваемый отпуск при получении образования. Работу вахтовым методом
Здравствуйте! Я знаю, что работник, получающий средне-специальное образование имеет право на оплачиваемый отпуск, если есть гос регистрация, студент учиться впервые и успешно. Но возникает вопрос, если студент работает вахтовым методом, то есть 3 месяца вахта, месяц отпуск. В данном случаи применяются те же самые положения? Имеет ли право работодатель не пускать на учебу?
Спасибо!
Здравствуйте, согласно п.1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»:
«Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый метод предоставляется в местах постоянного жительства».
Разделом 7 данного нормативного документа предусмотрен порядок предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, для работников, использующих вахтовый метод организации работ.
Вместе с тем нет прямой нормы, которая бы регламентировала порядок предоставления учебных отпусков при суммированном учете рабочего времени, условия введения которого в организации определены ст.104 Трудового кодекса РФ.
В рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, необходимо руководствоваться общими правилами предоставления учебных отпусков, которые закреплены в гл.26 ТК РФ и ст.17 Федерального закона от 22 августа1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
<P metrikaId_0.8751287323575421=«13»>Добрый день. Трудовой кодекс в главе 47 и 26 не содержит каких-либо специальных разъяснений на данный счет. Поэтому необходимо руководствоваться положениями указанных глав в полном объеме. То есть даже если работник работает вахтовым методом, но он имеет право на учебный отпуск, то такой отпуск должен быть ему предоставлен и оплачен, независимо от того попадает он на рабочие дни или дни отдыха между вахтами. Каждый день отпуска оплачивается. Не пускать на учебу не имеете права. Данный отпуск в рабочее время не включается.