Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой срок?
Здравствуйте, скажите пожалуйста в какой срок нужно предоставить объяснительную работодателю и с какого момента исчисляется срок?
Добрый день. Объяснительную нужно предоставить не позднее 2 рабочих дней с момента требования работодателя о предоставлении письменного объяснения (ст.193 Трудового кодекса). Срок начинает течь со следующего дня после предъявления требования.
С уважением Эдуард.
Здравствуйте, Дмитрий!
В соответствии со ст. 193. ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Следовательно, предоставить объяснительную работник должен не позднее двух рабочих дней с момента получения требования работодателя о предоставлении объяснений.
Течение срока начинается на следующий день после получения требования (ст. 191 ТК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.(ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, если требование о предоставлении объяснений получено 24.07.2014 в четверг, 2-х дневный срок начинает течь с 25.07.2014г. (пятница) и для работника с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями: сб и вс, должен закончиться в понедельник 28.07.2014г.
Согласно ст. 194 ТК РФ, если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.