8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Травма получена по пути на работу. Какой будет оплата?

Добрый день!

Я пострадала при аварии в метро 15.07 по пути на работу. Работаю на Кунцевской, рабочий день начинается в 9:00.

Получила травмы: переломы таза и позвоночника. Сейчас в больнице, реабилитация будет долгой. Мой трудовой стаж меньше 5 лет.

Скажите, как будет оплачиваться больничный при получении травм по пути на работу на общественном транспорте, 60 или 100 процентов.

Заранее спасибо.

, Екатерина, г. Москва
Дмитрий Бондарев
Дмитрий Бондарев
Юридическая компания "ООО "Альтернативные Финансы"", г. Москва

В
настоящее время пакет документов для получения компенсации за вред, причиненный
в московском метрополитене, необходимо передавать в Московский метрополитен (Проспект
Мира д.41, стр. 2, этаж 1 «Экспедиция», тел. горячей линии +7 (499)
787-25-86
)

СПРАВОЧНО:

При
причинении вреда здоровью представляются следующие документы:

1)
заявление в свободной форме (рекомендуемую форму заявления можно скачать по
ссылке www.nsso.ru/files/zayavlenie_metro.docx)

2)
документ, удостоверяющий личность выгодоприобретателя (например, паспорт)

3)
документы, подтверждающие полномочия лица, являющегося представителем
выгодоприобретателя (если заявление подает не сам пострадавший, а его
представитель)

4)
документы, выданные и оформленные в соответствии с порядком, установленным
законодательством Российской Федерации, медицинской организацией, в которую был
доставлен или обратился самостоятельно потерпевший, независимо от ее
организационно-правовой формы с указанием характера полученных потерпевшим
травм и увечий, диагноза и периода нетрудоспособности (например, выписка из
амбулаторной карты, эпикриз, справка и пр.);

5)
выданное в установленном законодательством Российской Федерации порядке
заключение судебно-медицинской экспертизы о степени утраты трудоспособности (в
случае наличия);

6)
справка, подтверждающая факт установления потерпевшему инвалидности или
категории «ребенок-инвалид» (в случае наличия).

Выплата
компенсации осуществляется в течение 30 календарных дней со дня представления
всех документов

Со всеми
нормативными документами, необходимыми для получения компенсации, можно
ознакомиться на сайте НССО www.nsso.ru/affected/metro/

Официальный
сайт НССО: nsso.ru/

НССО –
профессиональное объединение страховщиков, которое создано в рамках требования
закона «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕВОЗЧИКА
ЗА ПРИЧИНЕНИЕ ВРЕДА ЖИЗНИ, ЗДОРОВЬЮ, ИМУЩЕСТВУ ПАССАЖИРОВ И О ПОРЯДКЕ
ВОЗМЕЩЕНИЯ ТАКОГО ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ПРИ ПЕРЕВОЗКАХ ПАССАЖИРОВ
МЕТРОПОЛИТЕНОМ».


0
0
0
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Москва

Дмитрий!

Спасибо за консультацию. Я говорю не о компенсации от метро, а об оплате больничного листка по месту работы. В каком размере оплачивается больничный лист при получении травм по пути на работу в общественном ( не корпоративном) транспорте, 100% или в зависимости от стажа, как обычный больничный?

Валентина Румянцева
Валентина Румянцева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Данное событие не относится к несчастному случаю на производстве, так как Вы следовали к месту работы не на транспорте работодателя и не выполняли в это время служебные обязанности.

В частности к несчастным случаям на производстве относятся события, произошедшие:

ст. 227 ТК

при
следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном
средстве, предоставленном работодателем
(его представителем), либо на
личном транспортном средстве в случае использования личного
транспортного средства в производственных (служебных) целях по
распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон
трудового договора;

при
следовании к месту служебной командировки
и обратно, во время служебных
поездок на общественном или служебном транспорте, а также при
следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту
выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

ФЗ № 125 -ФЗ

несчастный случай на производстве
— событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное
повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому
договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях
как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время
следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте,
предоставленном страхователем
, и которое повлекло необходимость перевода
застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности либо его смерть;

Соответственно размер пособия при Вашем стаже работы 60%.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
, вопрос №4859149, Екатерина Кошкина, г. Москва
Гарантии, льготы, компенсации
Отказали в выдачи справки 98 так как не было осколков а травму получил в результате воздействия противника и в зоне сво как добиться получения справки 98
Отказали в выдачи справки 98 так как не было осколков а травму получил в результате воздействия противника и в зоне сво как добиться получения справки 98
, вопрос №4858598, Александр, г. Иркутск
Уголовное право
У нас написано на принудительные работы, у другого сокамерника был суд езе в 2025, но у него написано смягчение наказания (кроме принудительных работ) и вышел он на ограничение свободы
Здравствуйте! У моего супруга назначено судебное заседание на 17.02.2026 на смягчение наказания ч.5 ст.337.1/2 часть срока отбыта еще в июле.Вопрос?сейчас прикреплю файлы. У нас написано на принудительные работы,у другого сокамерника был суд езе в 2025,но у него написано смягчение наказания (кроме принудительных работ) и вышел он на ограничение свободы. Документы в обоих случаях в суд подавало учреждение. Мы то хотим не принудительные работы,а ограничение. И ходатайство супруг писал на смягчение наказания,а не принудительные работы.как быть в такой ситуации?в процессе может быть рассмотрено любое смягчение или только принудительные работы,которые нам уже не нужны?
, вопрос №4858316, Любовь, г. Иркутск
Дата обновления страницы 02.09.2014