Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Конституционное право
Здравствуйте, меня зовут Наталья.Я работующая мама, моему ребенку 4 года. ребенок (инвалид) и раз в год нам дают путевку в санаторий (для лечения).Во время моего отустствия на работе с меня требуют больничный ( и вроде это логично), но в детской поликлиннике так же как и во взрослой мне отказали в больничном. (Сказали, что мы не выписываем больничные, для тех кто едет в санаторий с детьми для лечения) Как мне быть с работой? не ужели меня уволят? Какие документы мне предоставить моему работодателю, чтобы меня не уволили? Заранее спасибо за помощь. С уважением, Наталья.
Действительно, до 2011 года Вам обязаны были бы предоставить
больничный лист (БЛ). В силу пункта 4.6 Инструкции о порядке выдачи
документов, удостоверяющих
временную нетрудоспособность граждан, утвержденной 19.10.1994 приказом
Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской
Федерации № 206 и Постановлением Фонда социального страхования
Российской Федерации № 21, при направлении на санаторно-курортное лечение
в санатории здравоохранения «Мать и дитя» ребенка-инвалида в возрасте
до 16 лет, при наличии медицинского заключения о необходимости
индивидуального ухода за ним листок нетрудоспособности выдается одному
из родителей (опекуну) на весь период санаторного лечения ребенка с
учетом времени проезда.
Однако с 2011 года действует новый
приказ. Прикрепляю его к ответу. Читайте в нем раздел 4. В нем теперь
изъят пункт о праве родителя на больничный лист при отправке
ребенка-инвалида в санаторий. Увы. Там перечислены все категории
граждан, которые имеют право на БЛ при санаторном лечении.
Что же делать?
Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Посмотрите, что в вашем коллдоговоре. И напишите работодателю заявление на такой отпуск для отъезда с ребенком.