Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении

Здравствуйте.

В ТК нет понятия «отработка». Согласно ст.80 ТК работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом работодатель может уволить работника ранее указанного срока на свое усмотрение. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают при фактическом допущении работника к работе (ст.16 ТК). В соответствии со ст.67 ТК трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным при фактическом допущении работника к выполнению трудовых обязанностей, и в течении 3х дней работодатель обязан был оформить ТД в письменной форме. То, что работодатель нарушает порядок приема работников не значит, что на них не распространяется трудовое законодательство. У вас есть такие же трудовые права и обязанности, как и при официальном оформлении. Поэтому чтобы избежать проблем с увольнением, выплатой расчетных, выдачей трудовой лучше предупредить работодателя о своем намерении уволиться в установленные сроки.

С уважением.