Выплата премии после увольнения

Здравствуйте Санислав, рекомендовала бы написать Жалобу в Трудовую инспекцию.  

Странный термин используется у работодателя «депримация». 

Премирование возможно, но удержания из заработной платы только по основаниям указанным в Трудовом Кодексе РФ.

В Вашем вопросе указано много нарушений трудового законодательства РФ.

Рекомендую именно официальным путем разбираться с работодателем.

На провокации не поддавайтесь. Работайте как работали, согласно утвержденному графику работы, который обязательно должен быть подписан сторонами и приложен к трудовому договору.

Добрый день, Станислав

Для меня единственным выходом из сложившейся ситуации, как я считаю, потребовать у него выписку по зарплатной карте, там будет чёрным по белому написана сумма премии за июнь на которую мы с ним наработали.

Станислав

Да, это позволило бы прояснить ситуацию, с другой стороны вряд ли он ее предоставит в учетом всего изложенного Вами.

Статья 135 ТК РФ Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера исистемы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Имеет ли силу зафиксированная переписка, которую я переслал на свою корпоративную рабочую почту, когда работал?

Станислав

В случае спора данная переписка может быть учтена в качестве доказательства наряду с другими, но не все так просто:

И есть ли у меня шанс вернуть свои деньги?

Станислав

На мой взгляд это маловероятно. Из доказательств у Вас имеется только переписка, юридически это не говорит о том, что именно поэтому произошла «депримация», поэтому только переписки однозначно не будет достаточно. Что касается других доказательств, то выписка со счет напарника тоже юридически не доказывает автоматически, что эти деньги должны были в том числе принадлежать Вам (хотя фактически то понятно что к чему). Но попробовать можно — обратитесь либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Удачи Вам!

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Для меня единственным выходом из сложившейся ситуации, как я считаю, потребовать у него выписку по зарплатной карте, там будет чёрным по белому написана сумма премии за июнь на которую мы с ним наработали?-да можно запросить расчетный лист где обязаны расписать начисления и удержания з/п согласно норм тк рф — Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ]    

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой[   

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате,

Уважаемый Станислав!

Моя коллега Каверинская Светлана абсолютно права. В Вашем случае, чтобы получить деньги, необходимо доказать, что при увольнении у работодателя перед Вами образовалась задолженность.

Начините с переписки с руководителем банка. Напишите официальное письмо, с просьбой выплатить Вам премиальные за такой — то месяц. Ответ просите дать в письменном виде. Ждите письменного ответа из Банка, пусть они в ответе откажут Вам, сошлются на депремирование и т.п. Как только у Вас на руках будет письменный ответ, можете подавать на Банк в суд, в суде как раз и запросите выписки по зарплатной карте и переписку приложите. Обязательно сделайте скриншоты переписки и заверьте их нотариусом, чтобы в суде их приняли как доказательство.

Успехов Вам!

Здравствуйте,  Станислав!  Начните с получения у работодателя документов связанных с работой. Ст. 62 Трудового кодекса РФ. 

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В том числе просите копию приказа о лишении Вас премии. 

Когда Вы получите данные документы,  обращайтесь в суд и взыскивайте причитающиеся Вам суммы,  если считаете,  что лишили премии Вас незаконно. Срок подачи иска три месяца,  от госпошлины Вы освобождаетесь,  иск подается в Районный суд. В суде Вам нужно будет доказать,  что премия Вам была положена,  а Ответчик будет доказывать обратное. На некоторых предприятиях действует положение о премировании и в частности при увольнении работника по собственному желанию не отработавшему полный месяц премия не выплачивается. Ходатайствуйте об истребовании положения о примировании,  суд изучит его, сделает выводы. 

Станислав, здравствуйте.

Трудовой Кодекс, к сожалению, не содержит обязательств выплаты премий работникам, поэтому, даже в суде, вряд ли у Вас получится заставить работодателей это сделать. Вы можете предупредить других соискателей работы в этом банке о том, какие там не порядочные люди работают, оставив отзыв на сайте www.banki.ru/

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель
поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие
виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями
о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.