Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Расчет при увольнении

Здравствуйте!

В течение двух лет, периодически, на своей работе я привлекался к работе в выходные дни. Работодатель данную работу оплачивал мне в одинарном размере, причем с моей стороны не было написано заявление на разрешение работать в выходной день с одинарной оплатой с последующим предоставлением отгула. В настоящее время я планирую уволиться с данного предприятия. Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать с работодателя вторую часть оплаты за работу в выходные дни. Если да, то как лучше это сделать?

31 июля 2014, 17:05, Денис,

увольнение

Роман Янушко

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 9.1

Здравствуйте! Работа в выходной день компенсируется либо отгулов, либо оплатой не менее чем в двойном размере. Если отгулов Вам не предоставляли, то Вы имеете право требовать от работодателя оплаты работы в выходной день в двойном размере. Напишите, служебную записку на имя работодателя с просьбой компенсировать эту работу. При отказе работодателя можете обратить в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. При этом факт работы в выходные дни по инициативе работодателя нужно будет доказать. Подробнее можете посмотреть здесь.

01 августа 2014, 05:19

Похожие вопросы

386 ₽

Вопрос решен

Защита прав работников

Могу ли я выйти на какие нибудь пособия в связи с увольнением?

Здравствуйте, работала в организации официально , ушла в декрет затем в отпуск по уходу за ребенком , за два месяца мне сообщают что организация ликвидируется подписываю заявление на увольнение по п1 части 1 ст 81, далее узнаю что ликвидируется не полностью остается только один офис из трех по городу , на котором я была прикреплена закрылся . Получала пособие по ребенку до 1,5 лет , но так меня уволили пособия больше не получаю ребенку 1 год . Могу ли я выйти на какие нибудь пособия в связи с увольнением ? Не считая пособий которые я подала в сфр когда еще не была уволена

Вчера в 13:13, вопрос №4386037, Анастасия, г. Санкт-Петербург

4 ответа

Трудовое право

Так же говорят если откажусь то пиши заявление на увольнение, не напишешь будем штрафовать и сам уйдёшь

Здравствуйте. Я работаю на пятидневке с 8 до 17. Но меня часто ставят в подмены на другую работу по 12 часов день-ночь. Без моего согласия и потделывают мою подпись в дополнительном соглашении. Так же говорят если откажусь то пиши заявление на увольнение, не напишешь будем штрафовать и сам уйдёшь. Подскажите как грамотно написать заявление на увольнение. Потом я обращусь в соответствующие органы

Вчера в 12:08, вопрос №4385933, Деним, г. Москва

1 ответ

Предпринимательское право

В договоре прописано наниматель оплачивает арендную плату безналичным расчетом предоплатой ежемесячно, до 02 числа каждого месяца

здравствуйте, я наймодатель квартиры. квартирант выезжает скажем так 20 января.Оплату он оплатил 01.12 . В договоре прописано наниматель оплачивает арендную плату безналичным расчетом предоплатой ежемесячно, до 02 числа каждого месяца.

Вчера в 09:04, вопрос №4385683, Валерия Федоровна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Добрый день, работаю в школе, мне предоставили учебный отпуск 3 недели, если я напишу заявление на увольнение последним днем перед отпуском, нужно ли мне отрабатывать 2 недели после отпуска? если нет, то нужно ли будет возвращать деньги после увольнения, так как учебный отпуск будет еще идти неделю?

Вчера в 08:04, вопрос №4385558, Валерия, г. Москва

1 ответ