Административный отпуск

Здравствуйте, Никита.

Основания предоставления административного отпуска (его легальное наименование — отпуск без сохранения заработной платы) предусмотрены  ст. 128 Трудового кодекса РФ. Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть предоставление такого отпуска — это право, а не обязанность работодателя.

Однако в ст. 128 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Одним из таких оснований является регистрация брака. Продолжительность такого отпуска составляет не более 5 календарных дней.

Поэтому если вы в заявлении просите предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней (в связи с регистрацией брака), то вам обязаны такой отпуск предоставить.

Добрый день, Никита!

Сегодня написали начальнику заявление на административный отпуск в связи с браком на 1 августа и 4-5(т.е. пятница, понед.вторник).Начальник отказался подписать, мол хватит пятницы субботы и воскресенья.хотя суббота и воскресенья и так выходной на предприятии.Имеет ли права он отказать в адм.отпусе и какие у меня могут быть последствия если он не подпишет и я не выйду 4-5 августа.Что по закону мне положено? Спасибо за ответ!

Никита

По закону Вам обязаны дать административный отпуск, но дело в том, что в Трудовом кодексе указано, что срок не более 5 дней, то есть конкретное количество дней нужно согласовывать с работодателем, поэтому сделать что-то достаточно сложно.

Удачи Вам!

С Уважением.
Васильев Дмитрий.