Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взломаные замки после инвентаризации куда обратиться руководителю
Заведующий складом предупрежден о сокращении. Ознакомившись отказался подписывать. Проведена инвентаризация, ключи переданны руководителю. Руководитель заменил замки на складе, через 2дня заведущая эти замки срезает и вешает свои, заявляя о том что она не собирается уходить. Как поступить руководителю?
Добрый день, Лариса.
Предупреждение об увольнении по сокращению штата или численности работников составляется в двух экземплярах и вручается работнику под роспись. Если он отказывается расписаться в получении уведомления, необходимо пригласить двух незаинтересованных лиц и в их присутствии зачитать уведомление, о чём на листе уведомления делается соответствующая запись, с указанием фамилий, имён, отчеств и адресов приглашённых. Этот факт они подтверждают своими подписями. Со следующего дня начинается исчисление двухмесячного срока предупреждения, в течении которого работник обязан отработать и выполнять свои должностные и функциональные обязанности в прежней должности, если ему не будет предложена или же он откажется перейти на другую предложенную ему работу, получая заработную плату в прежнем размере. В течении этого срока работник вправе использовать свой очередной отпуск, если он ему положен, медицинский отпуск в случае нетрудоспособности, или учебный отпуск, если он обучается без отрыва от производства. Период этих отпусков в двухмесячный срок предупреждения не включаются. Факт предупреждения об увольнении по сокращению штата - это ещё не повод отстранять заведующего складом от работы. Работодатель вправе назначать проведение инвентаризации материальных ценностей у подчиненных материально-ответственных работников, но для отстранения их от работы должен быть достаточно весомый повод, как минимум — выявление ненадлежащего отношения к хранению материальных ценностей либо выявление серьёзной недостачи. Одного факта предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников явно недостаточно.
Руководитель вправе назначить инвентаризацию материальных ценностей с последующей их передачей другому материально-ответственному лицу (возникает правомерный вопрос: кому, если должность заведующего складом упраздняется ?) с таким расчётом, чтобы окончание инвентаризации и подписание итоговых актов инвентаризации совпало с предшествием окончания двухмесячного срока предупреждения. То есть, сегодня подписали итоги инвентаризации, а завтра — приказ о расторжении индивидуального трудового договора по основаниям сокращение штата, с выдачей работнику трудовой книжки с записями об увольнении и окончательного расчёта.
Выявление недостачи не является поводом задерживать выдачу трудовой книжки и расчёта. Во-первых, неиздание приказа об увольнении в последний день срока предупреждения влечёт автоматическое продление индивидуального трудового договора на неопределённый срок, то есть он становится постоянным работником, а во-вторых, за задержку трудовой книжки и расчёта работодатель может быть подвергнут санкциям.
А недостачу материальных ценностей, если таковая обнаружится, следует взыскать после увольнения в предусмотренном законом порядке.