Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение и уволинение
Здравствуйте, у нас в организации объявили о сокращении и ликвидации предприятия за 3 месяца. Но сейчас мы находимся в подвешенном положении, так как сокращение может работодатель отменить,уведомления мы получили. Вопрос? Как нас может уволить работодатель и какие выплаты нам положены?
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 27]
[Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью
третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
hr-portal.ru/article/vyplaty-rabotnikam-v-svyazi-s-sokrashcheniem-shtata
Здравствуйте, Тарас!
В случае увольнения работника по сокращению штатной численности работников либо в связи с ликвидацией предприятия, работодатель в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ обязан письменно уведомить работника о предстоящем сокращении, принять исчерпывающие меры для его трудоустройства. Если трудоустроить не получится, обязан при увольнении выплатить работнику двухмесячное пособие, равное его среднемесячной заработной плате. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в это пособие не входит.