8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Уход в декрет, чтоб не сократили место

Я-секретарь в ООО с 07.08.12.На постоянной основе.Проработав 3 мес. со дня устройства, юрисконсульт-уходит в декрет. Поскольку по образованию я юрист, ведущий юрисконсульт предлагает на время декрета быть юрисконсультом.Согласилась.(внутренний временный перевод). Перешла с 07.11.2012.На мое место взяли временного работника по срочному тр.договору секретарем.С 09.06.14 ведущий юрисконсульт уходит в декрет.Я теперь выполняю и ее работу с доплатой по приказу на И.о. ведущего юрисконсульта до 26.10.14. Но с самого начала по табелю идет мой табельный номер секретаря, только ЗП юрисконсульта, а сейчас еще с доплатой за ведущего юрисконсульта.

В середине сентября 2014 я сама ухожу в декрет. Юрисконсульт хочет уже выходить, состыковавшись со мной. Типа допустим выйдя за неделю до моего ухода, чтоб дела передала.

1)Уходить в декрет я буду как постоянный работник-секретарь???

2)мое же место пока я в декрете нельзя сократить?? Дело в том,что еще секретарь у нас есть, а в связи с нестабильной финансовой ситуацией, боюсь, что захотят из штатки вывести мое место секретаря.

3)Не хочу, чтоб та, которая работает за меня секретарем уходила, т.к. она сама беременная, хотя она по срочному, ее это не остановит, но как можно сделать чтоб мне уйти пока я и.о.ведущего юрисконсульта, а она оставалась секретарем, не дергаясь, даже если выйдет до моего ухода юрисконсульт на свое место?

Подскажите, пожалуйста!!!

Показать полностью
, Аида, г. Апатиты
Снежана Шафранова
Снежана Шафранова
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте,

1)Уходить в декрет я буду как постоянный работник-секретарь???

да

мое же место пока я в декрете нельзя сократить?? Дело в том, что еще секретарь у нас есть, а в связи с нестабильной финансовой ситуацией, боюсь, что захотят из штатки вывести мое место секретаря.

Нет.. Женщин, имеющих детей до 3 лет, могут уволить только в случае ликвидации ( ст. 261 Трудового кодекса), а сократить вашу должность пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком тоже нельзя.

3)Не хочу, чтоб та, которая работает за меня секретарем уходила, т.к. она сама беременная, хотя она по срочному, ее это не остановит, но как можно сделать чтоб мне уйти пока я и.о.ведущего юрисконсульта, а она оставалась секретарем, не дергаясь, даже если выйдет до моего ухода юрисконсульт на свое место?

У нее поменяются основания срочного трудового договора, а именно срок окончания. Поэтому нужно с ней заключить новый сроч. трудовой договор на период вашего декретного.отпуска.


1
0
1
0
Похожие вопросы
ЖКХ
Чтоб не попасть в плохую ситуацию
Хочу утеплить фасад квартиры в многоквартирном доме, нужно ли идти в ук для уведомления их ? Или какие мои действия. Сама ук не действует , неоднократно писались заявку на герметизацию межпанельных швов и результатов нет. Одни отписки. Писала так же выше в органы так же-отписки. Что делать? Чтоб не попасть в плохую ситуацию
, вопрос №4861883, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Сейчас в компании большие изменения, если меня сократят, сохранится ли право на получения пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Добрый день! Я планирую работать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие до 1,5 лет. Сейчас в компании большие изменения, если меня сократят, сохранится ли право на получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
, вопрос №4861447, Анна, г. Санкт-Петербург
Алименты
Может ли мать как то отказаться от алиментов чтоб не эту валакиту через суд
Такая ситуация, отец алиментчик на двоих детей, исполнительный лист передан к приставам. Но один из детей ушел от матери и проживает с отцом,как быть в этой ситуации? Может ли мать как то отказаться от алиментов чтоб не эту валакиту через суд
, вопрос №4861140, Алена, г. Краснодар
Военное право
Чтоб официально потаердили что он будет служить на территории России
Здравствуйте я мама военнослужащего который недавно был соч ,сейчас с него сняли статус ,прекрепили к части,но я подовала обращении в военную прокуратуру, министру одороны и на сайт призеденту ,о том что мы многодетная семья ,потеряли отца, сейчас он до сих пор является в статусе без вести прошло 7месяцев ,я после операции хоть и сняли с учета на подорвоно здоровье, у самого сына жена в положение. Чтоб расмотрели ,так как он старший и единственный кормилец,контракт его закончился год назад ,не продлялся ,его сейчас прекрепили к мотострелковому батальону ,в/ч 29656 РТЛФ по должности радиотелефонист.В администрации роты ,но я прасила его перевести к семье ближе так как в переди похороны отца что и заставила его нарушить права военослужищего ,раз комондир не дал разрешения написать рапорт по семейным обстоятельствам, так как его долг ,был не оставлять в таком состояние семью после извещения об отце что он без вести,семья после этого осталась из за родных на улице так как дом был долевой первых детей ,без средств существования ,первые выплаты за отца пришли лишь спустя пол года,а дождаться и с честью как пологается его похоронить. Все эти трудности сын возложил на себя .Только отца до сих пор не привезли сына забрали ,помогите мне в этом вопросе что мне делать и как донести до свыше стоящих чинов о человечности ,о гуманности ,чтоб не убили 2 семьи о принятии решения его отправить за линию фронта .чтоб официально потаердили что он будет служить на территории России. Документы подтверждающие все имеются.
, вопрос №4861066, Валентина Петровна, г. Москва
Защита прав работников
Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (муниципальное учреждение) . Вышестоящее руководство провело сокращение штатной единицы, в результате чего изменилась структура и моя должность заместителя теперь не положена. Руководством принято решение по исключению моей декретной должности из штатного расписания, но меня не увольняют, а выводят "за штат". Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ. Обращаться в трудовую инспекцию по восстаноалению должности мне стоит сейчас или перед выходом из декрета.
, вопрос №4860910, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 07.08.2014