Правомерность увольнения

Здравствуйте, Татьяна.

К сожалению- да, все правомерно- прогул, по неуважительной причине, является основанием для увольнения согласно ст. 81 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем местебез уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)..

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям....
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступоксовершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Татьяна, добрый вечер.

Увольнение должно быть по ст 81 п 6

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а)
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);

Добрый день. С приказами ознакамливали Вас о наложении взыскания. Как положено в трехдневный срок?

В соответствии с трудовым законодательством Вы можете потребовать у работодателя копии всех документов касающихся Вашей трудовой деятельности, в том числе все акты, обьяснительные и т.д.

По Вашему описанию работодатель все сделал правильно. Однако все мы люди и можем ошибиться. Запросите все документы (должны Вам предоставить в течении трех дней) и сканы выложите сюда. Тогда можно будет дать более развернутый комментарий.

Здравствуйте Татьяна!

К сожалению все правомерно.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

А почему Вы отсутствовали на рабочем месте, может можно найти достоверную причину отсутствия?

Еще ответьте на вопрос: вас своевременно рассчитали, трудовую книжку на руки выдали?

все ли правомерно в данной ситуации??

ТАТЬЯНА

Не всё, на мой взгляд...

Нет, то, что ст. 81 ТК РФ применена абсолютно законно — я согласна.

Меня иное смущает — даты...

Смотрите:

5.08 его увольняют по ст.81 п 5 с формулировкой, что «день 2.08 считать прогулом, мера дисциплинарного взыскания — увольнение, считать последний рабочий день3.08 днем увольнения».

ТАТЬЯНА

Но 04 августа работодатель письменно требует объяснительную, которая поступает 05 августа.

Я бы внесла изменения в трудовую книжку… Ну и что, что у него выходные по графику! Значит днём увольнения считать первый рабочий день после выходных.

А так создаётся спорная ситуация.

Удачи!

Здравствуйте, Татьяна прогул действительно является грубым нарушением трудовых обязанностей, что в свою очередь является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Статье 84,1 ТК РФ установлено, что 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника

Однако в той же статье говорится о том, что 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Есть сомнения в том, что работник был ознакомлен с приказом в свой выходной день...

Таким образом, увольнение правомерно.Еесли работник был ознакомлен с приказом, то последний рабочий день определен правильно.

Согласно ст.81 ТК РФ прогул без уважительных причин является самостоятельным основанием для уволнения:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Действия работодателя соответствуют закону, поскольку прогул является дисциплинарным проступком и перед наложением дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обоснованно получил объяснения от работника.

Да, тут работодатель все учел.

Пункт 5 ст. 81 ТК предусматривает расторжение трудового договора за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:
1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);
2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, — не исполнил свою трудовую
обязанность без уважительных причин;
3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня
обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);
4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства
проступка.
Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины
(см. пп. 33 — 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).