Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Простой на предприятии
Знаю, что в простой люди должны присутствовать на рабочем месте, а вот должны ли за 2/3 работать?
, Ирина, с/с. Березовский
Снежана Шафранова
Здравствуйте, ст.12.2. ТК РФ не содержит критериев, исходя из которых можно было бы определить виновность в возникновении простоя. Однако по смыслу закона если простой вызван причинами, зависящими от стороны трудового договора, то признается вина данной стороны. Следовательно, простой по вине работодателя имеет место в ситуациях, когда причины приостановки работы находятся в сфере контроля работодателя и он может непосредственно влиять на их существование.
Поэтому оплату за время простоя необходимо рассчитывать исходя из 2/3 средней заработной платы работника.
Обращайтесь в прокуратуру пусть проведут проверку работодателя по данному факту.