Простой на предприятии

Здравствуйте,  ст.12.2. ТК РФ не содержит критериев, исходя из которых можно было бы определить виновность в возникновении простоя. Однако по смыслу закона если простой вызван причинами, зависящими от стороны трудового договора, то признается вина данной стороны. Следовательно, простой по вине работодателя имеет место в ситуациях, когда причины приостановки работы находятся в сфере контроля работодателя и он может непосредственно влиять на их существование.

Поэтому оплату за время простоя необходимо рассчитывать исходя из 2/3 средней заработной платы работника.

Обращайтесь в прокуратуру пусть проведут проверку работодателя по данному факту.