Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Снижение заработной платы
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, чем может грозить для работодателя снижение заработной платы по трудовому договору, без предварительного уведомления с его стороны и без моего письменного согласия о снижении заработной платы? Что мне делать и куда обращаться?
Данил, здравствуйте!
Без Вашего письменного согласия (точнее, без изменения трудового договора в письменной форме) работодатель не имеет право изменять размер зарплаты в одностороннем порядке. Условие оплаты труда, согласно ст. 57, является обязательным условием трудового договора. При изменении этих условий применяются следующие правила:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работодатель будет вынуждать Вас подписать соглашение об изменении оплаты, Вам лучше обратиться в Государственную инспекцию труда (контакты в Москве: git77.rostrud.ru/), а также любое действие работодателя можно обжаловать в суд.
Удачи Вам!
А если работодатель уже изменил размер оплаты труда в одностороннем порядке и платит несколько месяцев так заработную плату, то что я могу с него потребовать и как?
Данил, а как условие об оплате сформулировано в Вашем трудовом договоре? Если Вам выплачивают меньше, чем указано в договоре, то можно взять в бухгалтерии справку о перечислениях и обратиться либо сначала к работодателю с просьбой выплатить недостающие суммы по трудовому договору или разъяснить, почему выплачивается меньшая сумма, либо сразу обращаться в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.