8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

График при работе без оклада

Здравствуйте! Меня интересует следующий вопрос.

Должен ли я находится на рабочем месте при полном отсутствии клиентов и соблюдать жёсткий график прихода и ухода если форма моей заработной платы исключительно от процента услуг и не имеет фиксированного оклада?

С уважением Анатолий.

, Анатолий, г. Балаково
Ольга Александровна Афанасьева
Ольга Александровна Афанасьева
Юрист, г. Пенза

Анатолий, добрый вечер. Если с Вами подписан трудовой договор, то должны, это Ваша работа независимо от того, есть клиенты или нет. А если у Вас гражданско-правовой договор, то можете и отойти. Но точно можно ответить на ваш вопрос, ознакомившись с договором.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Я механик колбасного цеха, меня технический директор хочет перевести в должность слесаря и оклад со 100 тысяч перевести на 70 тысяч
Я механик колбасного цеха, меня технический директор хочет перевести в должность слесаря и оклад со 100 тысяч перевести на 70 тысяч. А я многодетный отеци единственный кормилец, жена в декретном. Имеют ли право понизить с высшей оплаты на нисшию
, вопрос №4865354, Владимир, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана
Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана ( работа по графикам сменности, выходные дни устанавливаются согласно графику работы) продолжительность рабочей недели 36 часов, по факту я все время работал по скользящему графику ( работа сутки через двое или трое), сейчас работодатель ставит меня перед фактом, что через 5 дней у меня в следующем месяце работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье, ссылаясь на то что это смена 7,2 ч и на коллективный договор, утверждает что все в рамках закона и он может без моего согласия ставить как сутки, так и как он утверждает пятидневные смены по 7,2 часа, но мне кажется это разные режимы труда, насколько это законно
, вопрос №4865366, Иван, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, муж получил медаль в 2024 году в августе, но 5 окладов ему не оплатили, куда обращаться и с какими документами?
Здравствуйте, муж получил медаль в 2024 году в августе, но 5 окладов ему не оплатили, куда обращаться и с какими документами?
, вопрос №4865009, Кристина, г. Москва
Гражданское право
Вопрос вот в чём, денежное довольствие выплачивается за весь месяц гибели, а суточные, социалку и 2 оклада только до дня гибели?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, бывший супруг, отец моих детей погиб на сво 04.10.2024г. Вопрос вот в чём, денежное довольствие выплачивается за весь месяц гибели, а суточные, социалку и 2 оклада только до дня гибели? Или так же за весь месяц?
, вопрос №4864733, Елена, г. Асино
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Индексацию нужно проводить только на оклад по полной ставке или можно сразу на оклад 0, 5?
Здравствуйте, подскажите, по поводу индексации заработной платы. У нас сотрудники на0, 5 ставки, удаленная работа. Как правильно провести индексацию и обязательно ли это делать, если оклад за 0, 5 ставки намного больше МРОТ? А также как оформить это документально? Как определить коэффициент? Индексацию нужно проводить только на оклад по полной ставке или можно сразу на оклад 0,5? У нас оклад за 0,5 ставки 35 000, за 5 дней в неделю по 4 часа работы в день. По факту человек так и получает. Прикрепляю действующий договор
, вопрос №4855768, Елизавета, г. Челябинск
Дата обновления страницы 10.08.2014