Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Добрый день! Прошу вас уточнить, ст. 140 ТК РФ, верно ли ее трактую.
При увольнении,работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска.
меня интересует вопрос премирования. эта часть должна быть прописана в трудовом договоре (как з/плата), чтоб при увольнении мне ее выплатили, или работодатель, обязан мне ее выплатить не зависимо от того, прописана эта информация в ТД и сроков увольнения (отчетный или пост отчетный преиод) Спасибо!
Здравствуйте Наталья!
Да, выплачивается за фактически отработанное время оклад, премия, надбавки. Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни неиспользованного отпуск.
Премия прописывается в трудовом договоре, но так как она не являляется гарантированной выплатой, обычно указавается, что премия в размере % должностного оклада выплачивается при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда организации.
Желательно, чтобы в Вашем договоре это было.