Денежная компенсация "отгулов"

Здравствуйте!
За выходы работника в выходные и праздничные дни, ему ОБЯЗАНЫ заплатить денежную компенсацию не менее чем в двойном размере. Или же в одном размере, но предоставить (по его желанию) другой день отдыха, который не оплачивается (статья 153 ТК РФ).
Понятие «отгулов» в ТК как таковом нет. Но он всегда используется не официально, т.е. работник фактически отдыхает, а по табелю — на рабочем месте. Поэтому компенсацию при увольнении за неиспользуемые отгулы, сотрудник получить не может.