Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Ушла в отпуск передала магазин другому продовцу, по окончанию ревизии были подписаны все документы,в период отпуска решила уволиться по собственному желанию,написала заявление за две недели до окончания отпуска, начальник подписал, зарегистрировала в отделе кадров, по окончанию отпуска требуют провести новую ревизию по передаче магазина. Правомерны ли действия со стороны администрации моего бывшего работодателя. В случае моего не участия в новой ревизии грозят не возвратом трудовой книжки.
Добрый день.
Вы вправе не проводить ревизию, но она в Ваших же интересах. Лучше чтобы Вы были там.
Это не основание для задержки трудовой, но может быть так, что ревизия установит факт недостачи и Вам придется платить деньги работодателю.
здравствуйте,
Правомерны ли действия
нет
В случае моего не участия в новой ревизии грозят не возвратом трудовой книжки.
Трудовую книжку работодатель обязан
выдать работнику в последний день работы (ст.80 Трудового кодекса).
По письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не
позднее 3-х рабочих дней со дня обращения работника (ст.84.1 Трудового
кодекса).
Рекомендуется напомнить работодателю о ТК РФ, об ответственности за нарушение трудового законодательства и о существовании трудовой инспекции:
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ
нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа
- на
должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000
рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей или
административное приостановление
деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000
рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
+ Работодатель обязан возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен
в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст.234
ТК).
с уважением,
Елена