Доброго времени суток !
1. Обратитесь в Трудинспекцию по месту расположения организации с заявлением о нарушении трудовых прав. Опишите в заявлении обстоятельства недоплаты заработной платы.
2. По Вашему заявлению Трудинспекция обязана провести проверку, по результатам которой составить заключение о том, выявлены ли нарушения трудовых прав в части недоплаты заработной платы.
3. В рамках проведения проверки Трудинспекция должна запросить у работодателя листы учёта времени работы и другие документы, с которыми Вы вправе ознакомиться в Трудинспекции и узнать, каков расчёт заработной платы за каждый месяц работы.
4. В заявлении в Трудинспекцию укажите, что работодатель не выдаёт ежемесячно Вам расчётный листок по заработной плате. Так, именно в расчётном листке, который работодатель ежемесячно выдаёт работнику должны быть указаны все составные части заработной платы.
5. Ежемесячно требуйте у работодателя расчётный листок. Потребуйте в письменной форме у работодателя расчётные листки за все интересующие Вас месяцы работы.
6. Если Трудинспекция установит, что работодатель не доводит до Вас ежемесячно информацию о составных частях заработной платы, то обяжет его это делать.
7. Кроме того, Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд и суд у работодателя может запросить все необходимые для разрешения спора документы.
Для разрешения вопроса необходим тщательный анализ всех документов, в том числе и условий трудового договора, времени работы и т.п.
С уважением, А. Кондря.
