Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Досрочное прекращение срочного трудового договора
Наша организация является подрядной. С нами был заключен договор на проведение работ по 31.12.2014 г.. На период действия этого договора были приняты работники. Сегодня заказчик уведомил нас, что расторгает договор в одностороннем порядке. Как правильно уведомить работников о предстоящем увольнении и по какой статье увольнять? Надеюсь на скорейший ответ и заранее благодарю!!!
, Татьяна, г. Инта
Юлия Коткина
Здравствуйте, Татьяна!
Уточните, Вы заключили срочный трудовой договор с работниками на время выполнения определенной работы?
мы принимали людей именно на период действия этого договора (это условие оговорено в труд. договорах)
Статья 79 ТК РФ регламентирует порядок прекращения срочного трудового договора и устанавливает, в частности, что он прекращается с истечением срока действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В Вашем случае трудовые договора были заключены с работниками на период действия договора подряда. Договор подряда расторгается… соответственно и истекает срок действия срочного трудового договора.
Увольнение будет осуществляться по п. 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам!
Прошу оценить консультацию, поставив "+" или "-".