Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Увольнение с детского сада
Добрый вечер! Я работаю в детском саде 17 лет музыкальным руководителем. Закончила музыкальное училище в г. Черкесске в 1976г. по специальности Культурно-просветительная работа по квалификации Клубный работник, руководитель самод. хорового коллектива. Меня заставили подписать заявление об увольнении из-за несоответствия моей квалификации, хотя каждые 5 лет проходила переподготовку в республиканском центре по повышению квалификации. Правомочны ли работодатели уволить меня с работы в связи с вышеуказанными обстоятельствами?
Уточните, что за заявление вы подписали? Если по собственному желанию, то вынужденность увольнения доказать сложно, но можно. Если протокол аттестационной комиссии, в котором вы признаны не соответствующей занимаемой должности, то прежде чем уволить вам должны предложить другую имеющуюся работу (ст. 81 ТК РФ). В любом случае увольнение можно попытаться оспорить в суде, но для этого Вам необходимо обратиться за квалифицированной юридической помощью, предполагающей представления Ваших интересов в суде.
1
0
1
0
Нюся
Клиент, г. Черкесск
Я подписала обычное заявление об увольнении, но вопрос не в этом. Вопрос заключается в том, что можно ли работать с моей квалификацией в детском саде на должности музыкального руководителя? Т.е. я закончила музыкальное училище, но не педагогическое. В этом они находят не соответствие занимаемой должности. Квалификационную комиссию я прошла 2 года назад, но никаких проблем не было в течение моей работы в течение 17 лет. Теперь обязательным стало педагогическое образование. И на этом основании меня заставляют уволиться по собственному желанию (заявление об увольнении пока еще руководством не подписано)
Советую отозвать заявление, даже если оно будет подписано, вы все равно его можете отозвать до даты увольнения ст. 80 ТК РФ. Как это17 лет соответствовали, а потом перестали. Государство закрепляя квалификационные характеристик для работников образования не исходит из драконовских мер.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ Пункт 9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Музыкальный руководитель Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Моя дочь 2020 гр посещает детский сад. С начала 2026 года в группе началась ревакцинация детей от полиомиелита (тех, кому исполняется 6 лет) живой вакциной. В связи с этим мне было предложено перевести дочь в группу младшего возраста. Мед работник заявила, что последняя ревакцинация будет в январе 2027 и в марте 2027 мы сможем вернуться в свою родную группу и подготовиться к выпуску.
Сейчас я выяснила, что оказывается, есть ещё два ребёнка, рождённые в феврале и марте, которых будут ревакцинировать в 2027 году(они 2021 гр). Если это случится, то мой ребёнок так и не успеет вернуться в родную группу(высаживают на 60 дней) и у неё не будет выпускного.
В связи с этим я делаю вывод, что мед работник сознательно не сообщил об этих детях, чтобы я оставила дочь в детском саду(детские сады борются за каждого ребёнка и отчисление из сада крайне нежелательно).
Я не против перевода в другую группу, но с возможностью вернуться в свою и закончить детский сад. Получается, сделать этого я не смогу.
На днях иду к заведующей.
Как грамотно выстроить разговор?
Получается и она может дать недостоверную информацию? Пообещать вернуться в родную группу, а потом сказать, что родители решили привить своего ребёнка и мы вас с ними в одной группе держать не можем.
Как быть? Я уже готова сменить сад. Но как? Ходить по другим детским садам, выяснять, есть ли место в группах для моей непрививтой дочери? А если и там будет не достоверная информация или мне также соврут?
Может быть можно составить официальный запрос? Но ведь это конфиденциальная информация.
Спасибо за ответ!
, вопрос №4853258, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ребенок-инвалид, в 2026 году исполнится 7 лет (13.05.2019), со слов заведующей детского сада, ребенок не сможет остаться в саду на учебный год 2026-2027, так как в этом случае, на момент окончания сада ребенку будет 8.3, и это нарушение закона. Может оставить только, если будет заключение пмпк. Подскажите, правомерно ли это? Существует ли продление детства для детей с овз?
, вопрос №4852611, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, работаю в детском саду помощником воспитателя оклад 21000,на больничном была в январе 5 дней ,рабочих дней у меня получилось 10 а не 15. Зарплата пришла 14000 с оклада сняли 7 тыс и с премии сняли 3 тыс .такое возможно ?
, вопрос №4852487, Яна, г. Братск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я подписала обычное заявление об увольнении, но вопрос не в этом. Вопрос заключается в том, что можно ли работать с моей квалификацией в детском саде на должности музыкального руководителя? Т.е. я закончила музыкальное училище, но не педагогическое. В этом они находят не соответствие занимаемой должности. Квалификационную комиссию я прошла 2 года назад, но никаких проблем не было в течение моей работы в течение 17 лет. Теперь обязательным стало педагогическое образование. И на этом основании меня заставляют уволиться по собственному желанию (заявление об увольнении пока еще руководством не подписано)
Советую отозвать заявление, даже если оно будет подписано, вы все равно его можете отозвать до даты увольнения ст. 80 ТК РФ. Как это17 лет соответствовали, а потом перестали. Государство закрепляя квалификационные характеристик для работников образования не исходит из драконовских мер.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ Пункт 9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Музыкальный руководитель Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы