Ликвидация организации

Здравствуйте Марина!

Если это ликвидация — то трудовой договор расторгается. А если это реорганизация, то Вы переводитесь в другую организацию и договор расторгается если Вы сами не захотите рабоать у нового работодателя.

В случае ликвидации за два месяца до начала ликвидации предприятия Вам должны прислать уведомление, в котором вы должны были расписаться.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в отауске по уходу зв ребёнком, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в этот отпуск.

В день увольнения выдаётся трудовая книжка, приказ об увольнении (для ознакомления) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы; справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, копия  приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам (эти документы понадобятся Вам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения)