Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

О сокрашении штатов

Могу ли я в настоящее время востановить себя в должности специалиста муниципальной службы. В 2007 году я была специалист муниципальной службы, в марте нас предупредили о сокращении, но сократили в декабре, выплат не каких не сделали. На момент сокращения я была муниципальным служащим, после сокращения штата остались теже только наименование изменились, но еще ввели две другие неотнесенные должности к муниципальной службы, на которыю из них меня приняли. Администрация существует по сей день и я работаю по настоящее время. Я только сейчас узнала это было сделано не законно без оснований. Куда мне обратиться и что делать

Показать полностью

22 августа 2014, 03:53, Татьяна Марчук,

Кирилл Назаров

Юрист, г. Ижевск

Приветствую Вас, Татьяна. Да, если должность фактически осталась, то увольнение не законно. Однако есть существенная проблема, которая делает не возможным восстановление на работе. Как Вы указали, дело было в 2007 году. Дело в том, что в соответствии с трудовым кодексом РФ, возможность оспорить увольнение у работника имеется только в течение 1 месяца с момента увольнения. По истечении этого срока споров с работодателем об увольнении не допускается. К сожалению, возможности оспорить увольнение на данный момент не представляется возможным.

22 августа 2014, 07:04

Похожие вопросы

Трудовое право

Если выдали уведомление по сокращению штата, но работник его не подписал и ушёл на больничный, когда будет проведено увольнение?

24 февраля, 10:44, вопрос №4868074, Нагаева Надежда Юрьевна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации

Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна. В связи с чем возникает ряд вопросов: - могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности? - могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)

20 февраля, 13:12, вопрос №4865007, Виктория, г. Москва

2 ответа

Социальное обеспечение

Я пенсионер по сокращению штатов и выслуге лет в Государственной противопожарной службе МЧС, получил звание ветеран труда, меры социальной поддержки мне не предоставляют т.к

Здравствуйте. Я пенсионер по сокращению штатов и выслуге лет в Государственной противопожарной службе МЧС, получил звание ветеран труда, меры социальной поддержки мне не предоставляют т.к. пенсия мне назначена по ведомственному закону № 4468-1. Проживаю в г. Воронеж. Вадим.

20 февраля, 08:30, вопрос №4864769, Вадим Недодин, г. Усмань

1 ответ

Защита прав работников

Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде

Добрый день! Предприятием выдано уведомление о сокращении штата. 30.01.2026 крайняя дата. В настоящее время нахожусь на больничном. 1. после больничного необходимо отработать один день. Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде. Есть ли у меня законное право не выезжать в другой город, а решить вопрос с увольнением удаленно 2. После увольнения по сокращению штата положены выплаты при нетрудоустройстве, могу ли я получить компенсацию за второй и третий месяц единовременно, т. к работодатель не вызывает доверия - в другом городе, в арендуемых помещениях, постоянно меняющиеся места, прекращение вида деятельности.

20 февраля, 03:59, вопрос №4864602, Ирина Николаевна, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

С января 2026 г по настоящее время работал один в отделе, по штату положено 3 человека, в разговоре с

С января 2026 г по настоящее время работал один в отделе, по штату положено 3 человека, в разговоре с руководителем отдела был поднят вопрос о компенсации, руководитель отдела закрыл в табеле лишнее время работы в качестве компенсации (работа в выходной день при графике сутки/трое), фактически выходов не производилось, данный факт был выявлен, руководитель уволен, с моей стороны после выявления данного факта было написано заявление о удержании с меня данных выплат. Договоренности с руководителем были в устной форме. В настоящий момент стоит вопрос о моем увольнении по соглашению сторон или по факту прогула. Как быть?

19 февраля, 15:35, вопрос №4864170, Вячеслав, г. Москва

2 ответа