Здравствуйте Анатолий Яковлевич!
В Трудовом кодексе отсутствует право работодателя на
расторжение трудового договора с сотрудником, достигшим пенсионного
возраста.
В этой ситуации оговор может быть расторгнут только по Вашей инициативе (в виде письменного заявления), при чём работодатель обязан расторгнуть договор с даты указанной в заявлении (т. е. без обязательной в других случаях 2-х недельного предупреждения («отработки»)).
Работодатель имеет право на прекращение трудового договора с работником на основании статьи 81 ТК РФ в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности, нарушения трудовых
обязанностей и трудовой дисциплины. У вас, как я поняла, таких нарушений нет.
Попробуйте ещё раз поговорить с работодателем, поинтересуйтесь, что можете Вы сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить. Попробуйте донести, что молодой специалист ещё не полностью профессионал своего дела, ему нужен опыт, наставник. И Вы, можете стать таким наставником, и передать свой опыт.
Если разговор ни к чему не приведёт, то заявление об увольнении по собственному желанию, лучше писать предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения (запись на диктофон Вашей беседы, где будет понятно, что работодатель давит на Вас; присутствие коллег при подобном разговоре)
После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд.
