Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство на время дикрета основного работника
Добрый вечер!
Интересует вопрос.Устроилась на работу на декретную ставку,
в заявлении писала- прошу принять на работу на должность....на время отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком и ФИО работника.
В трудовом договоре ничего не прописано, что я устроена на декретную ставку, в сроке договора написано, что договор заключается на неопределенный срок.
Что ждать, если я забеременею и основной работник выйдет из декрета. Могут ли меня уволить не выплатив декретные?
Здравствуйте Ольга!
Самое правильно в данным момент, переделать отделу кадров приказ о Вашем приёме, и трудовой договор.Где всё подробно расписать.
Принять "__"________г. Ф.И.О. на должность "_______" временно, до момента выхода на работу основного сотрудника находящего в отпуске по уходу за ребёнком Ф.И.О.
Тоже самое и в Вашем трудовом договоре.
Если Вы забеременеете, а сотрудница выйдет на работу, то согласно ст. 261 ТК РФ работодатель может перевести работницу работающую по срочному трудовому договору до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В этом случае Вы будете иметь право на отпуск по беременности и родам и на выплату пособия до достижения ребёнком 1,5 лет.