Увольнение по статье

Добрый день, Елена!

Работодатели смогут вам отказать в приеме на работу только в случае, если работа противопоказана вам по заключению медико-социальной экспертизы, т.к. и ваш работодатель уволил вас в связи с невозможностью предоставить работу рекомендованную МСЭК. Нередко полагают, что медицинское заключение является для работника обязательным и работодатель не должен получать его согласие на перевод на другую работу, если такой перевод осуществляется на основании медицинского заключения. Такая позиция противоречит закону, так как медицинское заключение — это документ, который лишь устанавливает тот факт, что состояние здоровья работника не позволяет исполнять работу, обусловленную трудовым договором, и он нуждается в предоставлении другой работы. Инициатором перевода должен быть работник, предъявивший работодателю медицинское заключение. Для работодателя заключение медицинского органа означает, что он обязан предложить другую работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Поэтому если имеются нарушения в процедуре увольнения или вы не согласны с таким основание увольнения, можете его обжаловать.