Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не устраивать официально на работу?
Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работаю уже 8 месяцев на предприятии(испытательный срок мне говорили 3 месяца), но руководитель до сих пор не хотел устраивать меня официально. Никаких документов со мной не оформляли, что я вообще здесь работаю. День назад он мне сообщил, что я дорабатываю до 1 сентября и он меня увольняет, причину не назвал.
Я на пятом месяце беременности. На работе еще никто не знает. Имеет ли право руководитель меня уволить (после того, как я ему скажу о беременности)?
Если из-за беременности нельзя уволить, я боюсь что он будет искать другие причины, например не выполняю свои обязанности и т.п.
Из доказательств, что я работаю здесь у меня есть только расчетные листки по которым мне зарплату выдавали.
Подскажите, пожалуйста, если он все же уволит, куда мне обращаться?
Здравствуйте, Юлия.
Так как Вы ждете ребенка, то нужно позаботиться об официальном трудоустройстве сейчас. Работодатель не имеет права Вас уволить, но так как Вы не официально работаете, то он может Вас просто «выставить на улицу» и все. Подойдите сначала и попробуйте договориться по-хорошему. Скажите, что если Вас не оформят, то Вы обратитесь с жалобой в Трудовую и налоговую инспекцию. Работодателю грозит материальная ответственность за данное нарушение. Если Вас не оформят после этого, то пишите жалобу в прокуратуру, налоговую инспекцию, а также можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Доказательства у Вас имеются — расчетные листки. Этого будет достаточно, можно еще пригласить коллег по работе.